主要谈到工资问题，不肯出钱，公司管理混乱，有的时候加班，还没有加班费，公司销售人员，更是一塌糊涂，谈的业务地址，也不问到清楚，直接发货，有的时候能发到市中心。

东北特钢有限公司b2司机面试题

能不能胜任这份工作，能不能吃苦耐劳，对驾驶货车，我有什么优势，家庭情况，怎么样，有没有在本地买房，反正问题很简单，

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简历投了很长时间才接到hr电话,面试只有一轮,人资业务和领导都一起面的,没有特别难的问题,基本从你的简历出发,询问工作经历,离职原因,主要擅长什么

东北特钢有限公司crm经理面试题

简历投了很长时间才接到hr电话,面试只有一轮,人资业务和领导都一起面的,没有特别难的问题,基本从你的简历出发,询问工作经历,离职原因,主要擅长什么

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面试程序，用人单位对应聘者面试时的流程步骤。具体步骤为：（1） 面试准备。确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。（2） 开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。（3） 正式面试。先易后难，广泛而深入地发问；察言观色，密切注意应聘者的行为与反应；注意所问问题、问题间变换、问话时机及对方的答复；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。（4） 结束面试。表示面试即将结束，询问是否要提问，并给应聘者补充说明或修正错误的机会；随后稍作总结，表示面试结束。（5） 面试评价。根据面试记录，使用面试评分表把评语式评估和评分式评估结合起来，对应聘者进行评估。面试程序，用人单位对应聘者面试时的流程步骤。具体步骤为：（1） 面试准备。确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。（2） 开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。（3） 正式面试。先易后难，广泛而深入地发问；察言观色，密切注意应聘者的行为与反应；注意所问问题、问题间变换、问话时机及对方的答复；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。（4） 结束面试。表示面试即将结束，询问是否要提问，并给应聘者补充说明或修正错误的机会；随后稍作总结，表示面试结束。（5） 面试评价。根据面试记录，使用面试评分表把评语式评估和评分式评估结合起来，对应聘者进行评估。

东北特钢有限公司361的质检专员面试题

面试程序，用人单位对应聘者面试时的流程步骤。具体步骤为：（1） 面试准备。确认工作说明书、查阅背景材料、列出问话提纲、设计提问方法、对重点问题或疑点作记号、预见问题、制定评价表、准备面试资料和环境。（2） 开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈。（3） 正式面试。先易后难，广泛而深入地发问；察言观色，密切注意应聘者的行为与反应；注意所问问题、问题间变换、问话时机及对方的答复；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。（4） 结束面试。表示面试即将结束，询问是否要提问，并给应聘者补充说明或修正错误的机会；随后稍作总结，表示面试结束。（5） 面试评价。根据面试记录，使用面试评分表把评语式评估和评分式评估结合起来，对应聘者进行评估。

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