接下来，个人将和总经理做面对面的交谈，其实也就是天马行空的聊天。老总是个很温和的美国人，他会问一些常规性的问题，比如“你的一天是怎么过的”等等。


和老总聊天，看似随意，事实上你的每一句回答、每一个动作都在他的观察之中。首先，看你的语言能力是否过关，这是今后能和他共事的基础。其次，凭借阅人无数的经验，从你说话的口气、语调、眼神，包括握手的动作中，对一系列问题做出判断：你是否是一个乐意和同事分享经验的人？是否是一个容易沟通的人？是否有充足的信心？对自己的未来是否有完善的计划等等。总之，要看你的性格、气质是否和公司的文化吻合。

天职国际会计师事务所审计助理专员面试题

15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关，比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。其实，是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。因此应主动摆出观点，做出有力的陈述，话不在多，但要说到点子上。此外，要用英语表达观点，对口语的要求非常高。

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15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关，比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。其实，是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。因此应主动摆出观点，做出有力的陈述，话不在多，但要说到点子上。此外，要用英语表达观点，对口语的要求非常高。

天职国际会计师事务所分析师面试题

接下来，个人将和总经理做面对面的交谈，其实也就是天马行空的聊天。老总是个很温和的美国人，他会问一些常规性的问题，比如“你的一天是怎么过的”等等。


和老总聊天，看似随意，事实上你的每一句回答、每一个动作都在他的观察之中。首先，看你的语言能力是否过关，这是今后能和他共事的基础。其次，凭借阅人无数的经验，从你说话的口气、语调、眼神，包括握手的动作中，对一系列问题做出判断：你是否是一个乐意和同事分享经验的人？是否是一个容易沟通的人？是否有充足的信心？对自己的未来是否有完善的计划等等。总之，要看你的性格、气质是否和公司的文化吻合。

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我参加的是一对一的线上单独面试。当时是管培生的渠道。面试过程不是很长，会先了解个人的情况，学校啊，专业啊，证书啊等等问题。当然这些在自我介绍中也说个七七八八了。然后就是问能接受的地区，以及对工作强度的承受能力（当时是刚刚过年，还处在年报的忙碌中。天职的IPO项目不少，确实比较累）。最后薪资就是实习补助，一天一百。感觉难度不是很大，当然这是实习的面试啦，而且当时可能确实比较缺人。

天职国际会计师事务所实习审计员面试题

提问学校的情况，专业，证书这类的。还会问问有哪些实习经历，对天职的了解，对审计的看法。再就是能接受的工作强度，能接受的地区这些。还会问问你有没有什么其他想了解的问题。

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校园招聘官网投递，事务所需求量较大一年会组织多次招聘，面试分为一面、二面、三面均在同一天进行，一面是无领导小组讨论（针对信息安全国家应该怎样监管），二面是经理面，针对简历中的问题进行提问，三面是合伙人面，也是根据简历提问

天职国际会计师事务所bi咨询师面试题

无领导小组讨论：
针对目前信息安全事件频发，信息泄漏事件频出，国家和企业应该怎么做，国家如何加强监管，企业如何避免信息泄漏事件发生
经理面：
针对简历中的项目经历、项目情况进行提问
合伙人面：
来公司的意愿、工作岗位的介绍等，针对简历进行提问

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首先是在官网、各大招聘软件提交简历，不确定是哪一个进面的。然后就有项目组打电话询问具体情况，进行简单的电话面试。最终录用，实习生日结薪资按招的时候说好的给，工作强度和项目组有很大关系每个组情况也不太一样。

天职国际会计师事务所审计助理实习生面试题

首先做一个简单的自我介绍。我就按着事先准备好的大概1分钟左右回答的。
然后是根据简历中的个人经历提问，因为我的经历中没有相关审计经验，只有咨询实习经历，面试官就根据其中一个经历问了一下在项目中主要负责什么工作，如何落实的这种问题。

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面试总共三轮：第一轮是无领导小组讨论，挺简单的，我当时抽到的题目是网购保险的痛点与解决方案，无领导面试几乎不刷人；第二轮是专业面，二对三，基本上是围绕简历问的，我当时被问了实习细节和科研项目经理；第三轮是合伙人面，主要是问为什么来审计行业之类的。

天职国际会计师事务所审计助理专员面试题

1.为什么选择天职；2.实习过程中最大的收获；3.简述一个科研项目的经历；4.对天职有什么了解呢；5.作为一个非财会专业为什么来审计；6.优势是什么；7.怎么看待加班。

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