填简历,职业测试,1对1面试1、 工业工程-‘IE’是__________________两英文单词的缩写; 2、 标准时间由__________和__________组成; 3、 生产的四要素指的是__________,__________,___________,和__________; 4、 生产效率指的是在单位时间内实际生产的合格品数量与__________的比值; 5、 作业周期指的是_______________________________________________; 6、写出以下工程记号分别代表的内容: ○-----------___________; ◇----------____________; □-----------___________; ▽----------____________; 7、通常作业的基本动作 有:__________,____________,_____________,____________,____________,____________ 等等; 8、质量改善循环 ‘PDCA’指的是__________,__________,__________,__________;
面试官问的面试题:富港电子有限公司IE工程师面试题
另外只要是制造业,工程师都不是很高的职位,上面会有主管,副经理,经理,总经理,除非你是研发工程师,不然普通工程师是很难拿到10K以上,不要以为外企遍地是黄金,要想在外企做到管理职位,英语是最起码的条件,不要以为背写常见的英语面试问题就能蒙混过关,很多时候是用英语聊你是哪里人,中午吃饭了没,坐了多久的车之内的问题,不是那些标准的:introduce youself之类,所以突击准备没用。
还有面试中HR的作用是非常小的,基本上HR就是一个引荐人,关键还是用人部门。
另外IE已经不是一个部门了,而是管理者应有的素质,就跟现在人都会开车一样,外企的管理层都会受到6sigma,精益生产的培训,也会有项目的要求,改善是全员的,不是单独IE部门做得。
最开始进行一下简单的自我介绍和工作技能,接着回答面试官提出的问题,简单问了问以前的工作经历,以及对公司的看法,然后问了一下技术上的问题,最后就是等通知
面试官问的面试题:富港电子有限公司me设备助理工程师面试题
上一家公司离职原因
是否对公司岗位有着独特的看法和见解
工作中遇到的困难如何解决
最后询问能否配合产线生产
面试开始是十几个人一起在会议室内填几份测试题,性格测试,IQ测试,然后一个一个单独面,等轮到我的时候,先是安全主管面试我,问了一些个人情况,基本的专业知识,然后环境安全的主管在面试我,主要看我倾向工业安全还是环安方向,会问些职业规划,个人优势,岗位优势这些问题,最后部门经理面试,简单的问一些性格测试之类的问题就完了
面试官问的面试题:昆山富港电子厂安全工程师面试题
1.个人资料,婚否,住址等
2.岗位优势,说下有什么优势可以获得这份工作
3.职业规划,个人规划
4.专业知识,例如我学的专业是属于安全那个方向的,针对性的问些相关问题
(共2468条) 富士康(FOXCONN)
(共1666条) 京东方
(共1637条) 杭州海康威视数字技术股份有限公司
(共33条) 光宝电子
(共63条) 富士康集团
(共88条) 欧姆龙
(共4条) 北京体育大学
(共5条) 山东世纪阳光纸业集团有限公司
(共4条) 上海平欣电子科技有限公司
(共7条) 北京乐信圣文
(共8条) 招行北分一面
(共5条) 西安立辰远景信息技术有限公司