富士施乐
富士施乐
简历挂到网上之后公司HR主动打的电话，后来约定了面试时间，面试过程较短，就在前台后边的隔板处面的试，HR姐姐主要问了一些关于目前所负责的工作内容，然后问为什么想去他们公司，我就有些疑惑，不是他们主动邀请的我吗?然后问了为什么先后从现任公司离职、对自己日后的发展规划等，本人回答的是薪资提升和发展空间小，面试过程中氛围较为紧张，HR姐姐有些步步紧逼和挖坑的感觉，大家一定要注意不要跳进去哦
面试官问的面试题：富士施乐人事专员/主管面试题
现任职位和工作内容
现公司发展如何
在现公司挺受重视的情况下为何想离职（在现公司多次被评为优秀员工）
为什么想去贵公司
猎头介绍的工作职位。简历推荐过去后通知电话面试，中国人的HR面的。只要问一些建立相关的基本问题还有对公司和职位的了解程度。2天内得到1次面试的通知。去了先在前台填表，和简历差不多，日语填写。最好自己带笔，黑色最佳。填完了交给前台，前台会打电话通知HR下楼面试。还是问了些根简历相关的，为什么离职，工作经历，如何将以前的工作经历运用到工作中，大概聊了20分钟，HR就上楼叫了两个日本人下来接着面试。自我介绍是必不可少的，所以要好好准备一下，然后就是聊工作相关的，为什么选择上一家公司，为什么离职，住哪儿，工作很难压力很大之类的，自如应对就行。主要表现出来你是个主动的人，有上进心，对工作认真负责，想稳定的在一个公司发展。还聊到了公司的培训。反正就是能想到的工作相关的各个方面。聊了一个多小时，他们下班了，我也就撤了。过了两天说可以谈内定。我的面试很奇怪，看大多数人说要面试3次左右，我就面了一次，估计是急着招人吧。底薪比较低，没有现在的工作高，所以没去。
面试官问的面试题：富士施乐日语营业担当面试题
1、请做一下自我介绍。2、是否了解直销的工作困难。3、为什么离开上一家公司。4、为什么选择营业职。
校园招聘，两轮都是群面，一轮一个人事五个面试的，简单的问下个人经历项目啥的，面试官还是比较和善的，二面就直接来了三四个董事，加上其他翻译大概七八个人，还是五个面试的，因为没有技术部门的人，所以基本上和一轮差不多，但绝对比一轮要正式，最好穿西装，全场十几个人只有我和另一个穿的便服。估计这给他们留下了不好的印象
面试官问的面试题：富士施乐高科技(深圳）有限公司IT类面试题
简单介绍自己，
讲述学生生活经历，
做过的项目，
你的专业能为我们公司做什么
如果不是自己喜欢的职位怎么办
一面是hr 问的很详细，主要是过往工作经历成功案例，离职原因，面试成功会给笔试 一部分是it方面的很简单，一部分是英语，四级不到的水准吧，过了之后是销售总监，问的什么时候可以入职啊，对公司印象，还说了入职之后的培训，工作地点，问了为什么离职，感觉不怎么深入，之后就在等通知
面试官问的面试题：富士施乐大客户经理面试题
主要是过往工作经历，离职原因，比较简单，但是问的很详细，中间有问题会非常详细的询问你，大概问了半个多小时，中间穿插一些个人问题，比如以后在哪发展之类的
1、猎头先简单面试，聊了一个小时，了解你的基本情况，内容包括以下：
A.离职原因；B原工作内容；C介绍富士施乐；D对富士施乐的认知；
2、然后猎头通知对方HR过来面试，内容：
A.离职原因；B原工作内容；C家庭情况，生活地址；D薪酬期望；E民营企业与外企的区别能否胜任
3、最后是销售部经理及总监面试，内容：
A.离职原因；B自我介绍；C以前成功案例，关键因素，成功模式；D接下来职业生涯规划；
富士施乐大客户经理面试题
1、猎头先简单面试，聊了一个小时，了解你的基本情况，内容包括以下：
A.离职原因；B原工作内容；C介绍富士施乐；D对富士施乐的认知；
2、然后猎头通知对方HR过来面试，内容：
A.离职原因；B原工作内容；C家庭情况，生活地址；D薪酬期望；E民营企业与外企的区别能否胜任
3、最后是销售部经理及总监面试，内容：
A.离职原因；B自我介绍；C以前成功案例，关键因素，成功模式；D接下来职业生涯规划；