1、简历获取联系方式后，电话进行邀约候选人面试，告知面试时间、公司地址、部门房间号、携带证件（身份证件、学历证书、技能证书）。

2、面试当天，与侯选人电话联系，确认是否前来面试，提醒注意安全。

二、初步沟通

1、候选人到达，先确认姓名以及面试岗位。询问是否有携带相关证件，引导就座，填写《应聘人员求职登记表》、《应聘人员承诺书》。在填写的过程中，查验学历证书。

2、归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。

浙江新和成股份有限公司产品经理/结构工程师面试题

首先，请你做一个自我介绍，谈一谈以前的工作经历(待回答完毕后提问问题2)；
如果候选人工作更换频繁，则提问：“您的工作经历非常丰富，那么我想了解一下，您更换工作的理由是什么呢？”；如果候选人工作更换频率正常，则提问：“您是因为什么原因考虑更换目前这一份工作的呢？”

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hr问完基本情况隔几天就收到通知线上群面，一面三个人，一轮45分钟，三个人挨个提问。面试官非常看中你的专业知识，会逮着你简历相关的关键词问，例如实习经验，毕业设计，专业课程等，问的十分详细

浙江新和成股份有限公司设备工程师面试题

面试官要求的自我介绍，需要涉及到自己的成绩，专业课程，毕业设计
你的毕业设计运用了什么方法，达到了什么样的结果，有没有做出实物
你的专业所学课程，哪门课程学的比较好，然后问你相应课程的专业知识，比如流体力学就问伯努利原理之类的
你的实习经历主要做了什么，具体是怎么做的，有没有对实习企业的某些方面有了解
基本上就是你简历里的内容，问的极其细

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自我介绍，然后介绍自己课题化工厂中的提纯方法
多种物理和化学方法来对产品进行提纯，蒸馏：沸点差异的分离。加热混合物，使低沸点组分先汽化，冷凝器冷凝回液态。萃取：溶剂中的溶解度差异。结晶：改变溶液的温度或浓度，目标物质从溶液中析出形成固态晶体的过程。吸附：固体吸附剂对不同组分的吸附能力差异，吸附剂可以选择性地吸附某一组分。膜分离：半透膜对不同粒径分子的选择性透过。离子交换：离子交换剂与溶液中的离子发生交换反应，吸附目标离子。色谱分离。

缩合反应，其中两个或多个分子通过共价键结合形成一个较大的分子，同时伴随着小分子如水、氨或醇等的脱离。

所用到的仪器
核酸合成仪：合成寡核苷酸的核心设备，可以自动进行多步骤合成过程，包括脱保护、偶联、盖帽和氧化
合成柱或合成板：用于固定合成反应，提供一个固体支持基质，以便逐步构建核酸链。
反应液体供应系统：提供核苷酸单元和激活剂等反应液体，确保合成过程中的精确供给4。
洗脱和纯化设备：合成完成后，需要通过洗脱和纯化步骤去除未反应的试剂和副产品，常用的方法包括离子交换树脂、高效液相色谱（HPLC）等3。
氨解仪：用于去除合成过程中引入的保护基团，释放自由的核酸分子2。
离心机：用于收集合成后的样品或进行样品前处理3。
移液枪和微量注射器：用于精确转移液体试剂。
恒温设备：如水浴或恒温振荡器，用于维持合成反应所需的温度条件。
pH计和其他化学分析仪器：用于监测和调整反应溶液的pH值。

浙江新和成股份有限公司bi研发工程师面试题

企业怎么进行纯化
你的合成步骤
量产怎么量产
化工厂中的提纯方法
多种物理和化学方法来对产品进行提纯，

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