对于无领导来说,最后的结果正确与否其实并不重要,面试官主要考察的是你的
发言是否有逻辑,以及是否能够说服别人,成为团队里的“影响者”。一般小组讨
论中根据自己的情况选泽角色,包括 leader, timer, coordinator和 summarizer
这次我们组的题目是一道6选2的题,刚开始我并没有抢到发言权,但是看到大
家的发言比较散,我就后置位跳了个 leader,把大家的发言总结了一波,该拉拢
的拉拢,然后提出了一个大家还比較认可的框架.中间指出了一次跑题,最后被
团队推举做了总结陈词。总的来说我们这组讨论氛围比较和谐,最后10进4
京港地铁管培生面试题
为团队棪理框架,找到解题思路
产生创新的点子,并用逻辑说服队友获得肯定寻找同盟者
讨论过程中后置位发言对前置位发言进行有效的总结和梳理,分析矛盾点
讨论过程中发现跑题及时指出,回归正题
有较强的的时间观念,推动讨论进度
线上面试 两个人面试,前期拉到一个群里,分组等待面试,后面开始后会告诉你,准备面试。期间提问,都是和自身有关系的问题。可能年纪大点儿了,主要问一些之前的工作经验和现在没关系,包括之前的工资也比较高,为什么考虑这份工作。工资4000-5000吧,六险两金。
面试官问的面试题:京港地铁站务员面试题
先进行做我介绍
家庭情况介绍,孩子多大等
之前工作经验以及为什么不继续做这个行业的原因
介绍公司工作
问我还有什么需要提问题的
通过网投简历获得京港地铁的面试机会,首先一面是群面,大约8-9个人,开始会介绍流程。十分钟读题理解,然后每人一分钟提出个人见解,之后是二十五分钟的讨论统一意见选出代表,最后面试官根据表现提问打分。二面是二对一面试,一个人会问比较专业的问题。
面试官问的面试题:京港地铁制造工程师面试题
群面面试官会根据你的表现提问,比如为什么不赞成这个观点,有什么理由依据。为什么在谈论过程中一直没有发言等等。二面,会根据你的专业问问题,都是一些简单的专业知识。还会问,为什么想来这个公司,能否适应倒班。