对于无领导来说，最后的结果正确与否其实并不重要，面试官主要考察的是你的
发言是否有逻辑，以及是否能够说服别人，成为团队里的“影响者”。一般小组讨
论中根据自己的情况选泽角色，包括 leader， timer， coordinator和 summarizer
这次我们组的题目是一道6选2的题，刚开始我并没有抢到发言权，但是看到大
家的发言比较散，我就后置位跳了个 leader，把大家的发言总结了一波，该拉拢
的拉拢，然后提出了一个大家还比較认可的框架.中间指出了一次跑题，最后被
团队推举做了总结陈词。总的来说我们这组讨论氛围比较和谐，最后10进4

京港地铁管培生面试题

为团队棪理框架，找到解题思路
产生创新的点子，并用逻辑说服队友获得肯定寻找同盟者
讨论过程中后置位发言对前置位发言进行有效的总结和梳理，分析矛盾点
讨论过程中发现跑题及时指出，回归正题
有较强的的时间观念，推动讨论进度

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线上面试 两个人面试，前期拉到一个群里，分组等待面试，后面开始后会告诉你，准备面试。期间提问，都是和自身有关系的问题。可能年纪大点儿了，主要问一些之前的工作经验和现在没关系，包括之前的工资也比较高，为什么考虑这份工作。工资4000-5000吧，六险两金。

京港地铁站务员面试题

先进行做我介绍
家庭情况介绍，孩子多大等
之前工作经验以及为什么不继续做这个行业的原因
介绍公司工作
问我还有什么需要提问题的

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通过网投简历获得京港地铁的面试机会，首先一面是群面，大约8-9个人，开始会介绍流程。十分钟读题理解，然后每人一分钟提出个人见解，之后是二十五分钟的讨论统一意见选出代表，最后面试官根据表现提问打分。二面是二对一面试，一个人会问比较专业的问题。

京港地铁制造工程师面试题

群面面试官会根据你的表现提问，比如为什么不赞成这个观点，有什么理由依据。为什么在谈论过程中一直没有发言等等。二面，会根据你的专业问问题，都是一些简单的专业知识。还会问，为什么想来这个公司，能否适应倒班。

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