首先自我介绍，然后问了校园经历和实习经历。因为我是设计学出身转人力资源，着重问了转行的理由和职业规划，谈了一些对人力资源的感知。有针对专业知识提出质疑，对转行人力资源的未来发展也做了一些说明。整体感知还可以。

深圳市雷赛智能控制股份有限公司人力资员专员面试题

1、你觉得自己是个什么性格的人？
2、介绍一下你的实习经历
3、为什么转行做人力资源？
4、怎么认知人力资源岗位？
5、个人职业发展规划是什么？
6、评价自己优劣势

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主要就是先自我介绍，然后工作经历。
（1）基础知识，包括学校学习、企业实习、科研经历、项目经历等，这些都是充分展现个人能力的要素，需要重点把握。

（2）工作能力，创新思维，企业需要的是实干家，不是演讲家，思考你能为企业带来什么？企业为什么招你？比你优秀的人大有人在。

（3）职业规划，注意性格测试和职业能力测试，在职场中，情商往往比智商更加重要，人际交往，团队合作都是职业生涯中的主要环节，主管面重点考查。

深圳市雷赛智能控制股份有限公司TE面试题

自我介绍：中文介绍3-5分钟，简要介绍学习经历、项目或实习经历即可
职业能力测评：类似于性格测评、情商测试之类的问题，例如：人生遇到的最大挫折，以及如何走出困境？
职业规划：对岗位的理解，对华为的看法，对自己的规划等等

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填一个职位申请表和一个性格测试题，等几分钟后有个主管面试，主要问一下之前的工作经历和相关的专业知识，总体来说还是比较简单

深圳市雷赛智能控制股份有限公司bqe工程师面试题

如何处理一个批量异常？怎样提高产品的直通率？期望的工资是多少？有什么职业规划和打算？hh

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