面试过程较为流程化,经过多轮HR的电话面试,逐步确认意向和候选人匹配度,最终邀约到当地进行面谈,会有根据工作岗位要求做一些presentation,还有针对简历问一些问题。
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简述你在这个简历中的活动发挥什么作用?
你认为你有什么优势和不足?
你在工作中遇到过什么样的困难,你又是如何解决的?
三轮面试,先是销售经理面试,然后HR面试,最后行业经理面试。销售经理问了从事的工作,行业特点。HR主要做了性格测试,主要是EQ这块儿要注意。整个过程比较放松,闲聊为主。
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1.现在从事的职业特点,有哪些让你影响深刻的,有哪些棘手的问题你是怎么解决的,你觉得自己比较成功的事有哪一件,对招聘的行业有没有认知。
考完行测专业课后到北京做case展示,报销的路费,整体比价奥繁琐,但是感觉到公司还是认真的对待每一位面试者。整体感觉还比较好,招的人不太多,希望能过吧
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遇到过最困难的事,怎样解决的,最讨厌什么样的人,有哪些经历,用三个词形容自己,为什么来到我们公司等等等等。。。。