第一天去，是2个人事面试。很顺利，算初试吧。对方觉得我还OK。销售的岗位是确定可以给我的，薪资也和我预期的接近，但是工作内容方面由于我个人不满意。所以之后电话邀约我再去复试一次。去了见了一个所谓的分公司老总，进去就故作强势的姿态，想要激怒我，但是我发现，其实并未提供所谓的管理层职位，只是换了个花样戏弄我一番。无非就是还是想要我来公司，但是职位是最低的销售，试用期因为我谈到了合同所以对方没有拉长到6个月，至于薪资，就开始耍滑头了，从许诺的3000+提成变成了3000责任底薪+固定提成。然后深谈下去，已经变成了试用期无底薪，底薪就是实际的绩效。也说觉得我不听话，不好管理，怕我不在其位而某其职，这在我看来折射的是他需要的是智商底下，不需要工资的人，无脑执行他的指令所以我试探了下他的管理，但是明显，他是一个学历不高，但是有过多年职场打拼的人，很多迂回的话语不提管理，提到了也很落伍很不人性。甚至很恶心。整个过程2次面试其实都没有正规的职业能力测试，就是说他不需要了解你，只需要你以最最最廉价的方式替他工作

上海帝联信息科技股份有限公司销售代表面试题

上一份工作简介
上上一份工作简介
觉得自己有什么优势胜任这份工作
薪资。

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整个过程很顺利，我迟到1小时，面试官还是耐心等待了，证明他理解我在上一家公司经常加班的处境，也可能是没有合适的人选来面试吧，总之，真实表达自己，因为相信自己可以拿下这个岗位

上海帝联信息科技股份有限公司项目经理面试题

1项目经历
三年规划
如何提升自己
简单介绍自己
对技术的理解
对帝联的理解
对岗位的介绍
对客户服务的理解

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一面先是HR面，问一下大概情况，接着是同事面，问的是一些技术上的内容，针对简历上来提问，最后一面是总监面，也是问技术上的内容，问得很详细，所以答题的时候要说得详细些

上海帝联信息科技股份有限公司软件测试工程师面试题

二面和三面的技术问不记得了，但全都是根据简历上提问的，所以简历上写的东西一定清楚明白，没有笔试
办公环境高大上

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