网上投递——线下面试——一轮用人部门经理面——二面用人部门总监面，整体还比较高效，第二天就给了面试结果。

北京拓普丰联信息工程有限公司合并报表会计面试题

合并报表编制步骤
过往经历介绍
期望薪资
婚育计划
为什么考虑新机会
拓普业务介绍

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先是人事简单沟通，最后再来一轮技术面试，都是问一下有的没的，跟工作内容关系并不是很大。
当中首先就问道你因为什么离职，离职状态，个人期望薪资等

北京拓普丰联信息工程有限公司实施工程师面试题

如果在给重要客户做软件演示过程中，软件突然报错，你会怎么处理
先是人事简单沟通，最后再来一轮技术面试，都是问一下有的没的，跟工作内容关系并不是很大。
当中首先就问道你因为什么离职，离职状态，个人期望薪资等

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1.给了四个表格填写，分别是性格测试、个人信息录入、工作内容条目可接受程度和一张笔试题
2.填写完毕会有一个人来给你面试

北京拓普丰联信息工程有限公司WEB前端开发工程师面试题

1.自我介绍
2.根据笔试题目进行提问，问一些相关的
3.问之前工作的内容，具体时间做什么
4.对公司有没有什么其他问题（问了薪资（五险一金，公积金按低保交）、有没有大佬（没有）、研究氛围怎么样（还可以，老板会在慕课买课））

总体聊得比较随和

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