先人资聊一些问题基本就是家庭呀孩子呀为什么换工作然后项目总问一些结构专业问题，比较冷的知识点
面试官问的面试题：
人资问为什么换工作，工作为什么这么频繁，你的远期目标，职业规划是什么。项目总问的结构问题偏冷门。

新城招商运营专员面试题

初试：先自我介绍，然后问下做过跟项目类似的工程没有
复试：先自我介绍，然后说说甲方工作心得，到岗时间
面试官问的面试题：。
先自我介绍一下，然后说说对甲方工作的心得，原有薪资体系如何，需要多长时间才能够到岗等问题的

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因为推荐的 直接略过认识岗 ，跟销售经理聊了一小时。主要针对之前工作是了解，然后新城进入萍乡，前期推广造势的营销方式进行一个讨论。了解了之前服务项目的业绩。总监聊得最多就是当地房产的发展未来趋势，和新城在萍乡的决心，告诉你项目肯定不止一个诸如此类。整个环节基本就是发展未来。

新城渠道主管面试题

自我介绍，之前项目经历，本项目的想法。然后针对现在的市场环境做一个简单的评价。对于新城在萍乡的发展有什么看法。

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三次面试面试，首先是hr电话沟通，第一轮有部门负责人面试，第二轮是人力总，第三轮是职能总

新城客服主管面试题

组织过那些大型的活动，面试问题里面的细节，以及根据公司当时的需要，会提问是否具备相应能力的问题

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