第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。



第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。



第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。



第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

C&Abuyer面试题

自我介绍，工作经历等?

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由于是朋友的介绍，而且是兼职，所以面试过程比较简单。到了C&A之后，朋友把管招聘的主管找到，说是要面试兼职。主管在服务台做了一对一的面试，提了几个问题。

C&A-大连-PART-TIME面试题

1、你是什么学校毕业的？2、大学毕业为什么会想到这做兼职工作？3、别人对你的评价是什么？4、有过做兼职销售的经验么？5、你会给C&A带来什么？?

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第一轮 就是问些平常自己的生活 简单的问题 消除你的紧张心理 像聊天一样 第二轮就是跟专业知识有关的测试 比如说让你在一堆衣服中搭配出周末出去玩的衣服 晚上泡吧的衣服等 然后在一轮就是角色互换 一个面试者扮演顾客 一个扮演导购 。。然后就结束了 等待下一个面试。

C&A储备店长面试题

比如说：你觉得什么时候流行趋势 你平时的生活什么样子 你喜欢什么牌子的衣服 然后就是具体实际操作 搭配啊 角色互换啊?

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