1、获得面试机会 同学介绍 2、面试过程 面试经历3轮。笔试+小组讨论，技术面试(单面)，人力面试（单面）。 3、面试问题 岗位专业相关问题？ 实习经历？收获是什么？为什么没有选这留在实习公司？ 4、是否被录取 录取 5、面试感受 面试官人都挺好的，也很准时，，专业问题也问的不是很细，因此不太紧张。尤其专业面试考官和蔼可亲，比聊天状态更严肃些（毕竟是考官，要有基本礼仪），对于自己的回答感觉不是特别满意，就是感觉一般，没有出彩，但也觉得不错。

面试三轮，都在一天进行 第一轮笔试。笔试分两部分，一部分是类似行测吧，一些智力方面的题目。另一部 分是技术题，主要是专业相关的知识。题目基本很简单，但是很容易犯小错误，习惯了电脑敲，有联想。答题正确率大概85%（O(∩_∩)O正确率有点低） 第二轮。技术面试技术面试 这里有个小插曲，之后才知道当时面试的是后来部门最大的领导。还好当时不知道，不然得多紧张，还好当时各种基本礼貌都做到，感觉那样的状态正好，不会让人觉得随便，也不会太紧张。考官当时问了实习时候主要的工作，都有哪些收获?回答大概是，两个原因，一个是当时跟的项目经理离职，换了新的项目经理，刚好是学姐，比较谨慎，对我太照顾，会跟我讲东西，但是基本不让动手做事（担心把项目环境弄坏┭┮﹏┭┮）虽然受照顾却觉得满足不了成长中对经验汲取的节奏。（跟前一个项目经理截然相反，基本所有没做过的事都让干一遍，弄坏了也没关系，还有他在，所以那段时间很充实，基本2个月之后就自己开始独立负责小项目了。而且还传授了很多沟通和项目开发流程以及项目管理的经验，非常感谢他，O(∩_∩)O跑题了）还有一个原因是实习公司的组织架构形式，当时是在一个上市公司的某区域办事处，办事处的概念就是没有自主人事权，本地招人，但是上报总公司才能任命，办事处不算分公司，感觉职业前景不明朗，因此没有选这继续留下。不过在此期间收获很大，对企业应用型人才需求的方向更明确，对个人而言，经历一个完整的项目，对项目启动，需求调研，项目里程碑，项目中与客户的沟通（very important），项目验收等流程及可能出现的问题都有比较深刻的理解了。考官还问了有没BF（O(∩_∩)O很可爱） 第三轮，人力面试。 这部门面试也希望大家别太掉以轻心。HR主要是跟你谈薪资，并且在过程中了解你的性格，判断是否适合在团队中，虽然大部分这关相对技术面试会更容易，但是也别在小河里翻船了。薪资也别漫天要价，毕竟刚出来没什么经验，等你觉得自己足够自信，可替代度难度不容易的时候，可以考虑跟领导提出自己的条件（期间肯定要自己有努力才行啦）。 主要就是这些啦，感觉要写细节写不完