网申面试。第一轮为HR，面试主要考核沟通技巧及应变能力，成就动机及稳定性；第二轮考核为部门负责人，只要通过面谈了解应聘者的业务能力及系统思考能力、统筹能力，最重要的是否与应聘工作相匹配。

家庭情况，个人学历，工作经历，职业规划。对未来职业发展方向及稳定性，是否能接受公司给出的薪资，认可企业文化，短期内到岗。