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与集团合约部负责人进行了约15分钟的面试,他工作比较忙,负责成本、招采、测算等工作,中间有人连续进来两次,他比较关注人员到来的动机和不同地产之间的操作模式,简单做了一个沟通,估计对我的资历可能不是很满意
1、万科地产的招标过程是什么样子,其中怎么操作? 2、你为什么离开原来的工作单位 3、你觉得你与当前的这个职位匹配度有多高 4、当你认为下属并不符合你的预期 怎么解决
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“先是人力负责人线下面试一对一, 通过之后...”
“公司工资体系基本不变,看岗位情况,只有岗...”
“通过智联投递公司简历,HR来电话通知面试...”
“实习生面试,比较简单,就一个结构化面试。...”
“面试提问比较专业,屋面防水做法,混凝土裂...”
“公司一般情况下很难涨工资,除非个人特别优...”
“面试的实习生,日常的,挺简单的,就自我介...”
“福利较少,每个节日500块过节费,普通员...”
“首先HR,接着成本经理,然后城市总经理,...”
“通过网络投递简历 接到面试通知 面试首先...”
“与集团合约部负责人进行了约15分钟的面试...”
“宣讲会现场投递简历,宣讲会结束之后会有一...”