1.工作经验。 设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。 2.设计流程。判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。 3.设计能力。这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。 4.学习能力。判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。

面试经历： 第一次HR电话沟通了解工作基本情况，基本薪资情况，随后通知现场面试，与部门老大关于自己做的项目、工作能力、为什么离职、为什么选中他们公司等这些问题，比较满意，后面回去等了几天，又通知部门经理面试，随再次去，主要谈了一些自己经手的自认为比较成功、重大的项目做了介绍，并提出了一些自己的问题，给与了回答。通过面试，但因薪资未达到预期，没去。 面试官提的问题： 1，自认为比较成功的项目，介绍过程 2，为什么离职，个人规划是什么样的，自己希望往哪个方向发展