先HR面，问一些简单的问题，问你的工作经历，对这个公司的了解，HR会简单介绍下岗位的情况，如果HR没问题的话会让直接部门经理面，根据岗位的不同可能会再跨一级。主要是问你的工作经历，你具体的工作内容，你的主要工作职职责，考察是否与岗位匹配，问你对这个岗位的理解等，看具体沟通情况而进行追问。

自我介绍，工作经历，具体承担职责，你对这个岗位的理解，你遇到什么困难，是如何处理的，你的优势和缺点分别是什么？你的薪资待遇等。