一面：第一次过去，本人还是挺重视的，培训这个岗位确实很喜欢自己也具备一些条件。和面试的经理随便聊了聊，感觉他人还不错，谈吐也挺有学识，后来说要发一个资料给我写一个读后感，我瞬间就觉得高大上，以为要写策论这样的东西，我蛮喜欢蛮兴奋，经理看到我亢奋的样子他笑着说就随便写写的，当时我还不信。。。后来资料发过来了，是一个很简单的ppt，内容是公司介绍和哪些员工年薪几十万等的例子，我瞬间就感觉不好，我要应聘的是培训讲师岗位，他们给的资料是什么啊。 二面：当天写了一篇白话文这样的东西1000字发过去，第二天就通知复试，我再3问我是否需要准备什么东西，比如简历、着装、相关资料，告知不需要，我有种预感，这就是网上盛传的招聘销售行为。不过，我比较倔，依据招聘信息不是这样的啊，我决定去看看到底是怎么搞的，做好了充分准备前去还是在上一次的那间办公室，只不过换了个面试官，应该也是个经理。。。本次面试官很nice和蔼，常规的问题，其中她问有没有证我反问要什么证件，她说保险代理人证，我笑没有，但是我有其他公估经纪证件，我说我面试讲师需要这个证件么？她答需要，说太保不管从事什么岗位都是需要代理人证的，我当时内心在飚血，我也是保险行业的人，我明白公司要干什么了，我就只有笑说哦哦，懂的。 第二天公司妹儿给我电话说面试通过了，让带着身份证、银行卡去培训考试，需要交200元钱，我问给我定了什么岗位啊？回答不知道。我再问培训的是啥啊，回答不知道。人事合同是啥代理的吗？回答不知道。我发现招聘的妹妹很保守，从一面开始我想从她那里获得信息她都是不知道，她只说她在听命行事。好吧，我就告知她“我明白了，我发现你们招聘的人确实与我应聘的岗位不符，我知道了你们是在招聘销售，我很明白自己不适合做销售，我就不来了，谢谢啊”

一面与二面的内容大部分重合，建议可以整合到一起。 1，一面没有什么，估计目的就是见个面，了解个初步印象，那个文章估计也不是考评啥写作水平，只是给你个资料了解一下公司（给当初想出这个方法的人点个赞）。 2，二面也是很常规的面试，就根据工作经历展开问答，额外谈到房子的问题，为何应聘该公司，为何离开上一家公司等等等。 3，建议：请发真实招聘信息，应聘者按照以下的招聘信息去面试，却发现你们考察的根本不是这样的岗位职责，咨询的问题也模棱两可不给准确答复，我自己本身就是保险行业人员，看到网上好多这样不好的信息纰漏还以为大家不懂保险的对我们保险人士误解，原来我们这锅汤里面确实有惹祸的！ 下面这样的信息还是改改吧，不然好多人要真的以为是要干讲师。 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 3、讲授培训课程，解答疑难问题等。 任职资格： 1、本科及以上学历，优秀者可放宽条件；同时，人力资源、行政管理、金融、法律专业优先； 2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 4、熟练使用办公软件，可制作课件。