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有两轮,第一轮跟部门负责人直接对话,阐述自己的情况,主要还是问研究生时期的专业和学术成果,介绍了之后交付需要做的事情之后会问你能不能接受,还问公司非常偏远能不能吃苦,能不能接受出差等等。第二轮是群面,会问你你觉得自己的缺点是什么。
大学本科和研究生时期的专业问题,户口所在地【会优先考虑比较近的地区】,有没有什么学术成果,感觉还是比较注重沟通能力和专业能力的,能否接受比较艰苦的工作条件,然后问一下自己的缺点是什么,为什么能胜任这份工作等等。
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“基本上每年都有小幅度增长,算是一年涨一次...”
“校招,一面宣讲会结束后线下 问了项目相关...”
“上来先进行自我介绍,群面,一般基于你的简...”
“积分制,两三年涨一次,涨一次月薪增加两千...”
“在学校组织了校园宣讲活动,之后是一对一的...”
“涨工资需要考试升级,涨幅稳定。刚进去收入...”