常州星宇车灯股份有限公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

三年免费的宿舍住房，四人间，有免费的餐食，每年 6～9 月份发放高温费及福利饮品；星宇基金，质量基金，创新基金；提供形式多样的培训（国家资格证培训班、设计软件培训班、基层管理训练营、各类专业培训、英语/日语/德语学习班等）；国内、国际技术交流机会；鼓励在职学历提升；丰富多彩的企业文化活动和工会活动（春节文艺汇演、旅游、摄影展、拓展训练、运动会、各类知识竞赛、演讲比赛、各种球类比赛、青年联谊会、职工亲子活动等），良好的职业发展平台及相对灵活的岗位、晋升政策（职业发展双通道），享受常州市引才政策生日礼物、节日福利（端午、中秋、春节、三八妇女节）；带薪年休假；每年一次免费全身体检；缴纳五险一金；年终奖金（以公司当年年终奖发放规则为准）；
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常州星宇车灯股份有限公司工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

毕竟是生产型企业，都是按生产排班走的，不像互联网短平快，所以只要认真做，都是按点下班，除非是特殊情况，不过一般都很少，就算特殊情况加班了，也可以调休，不用担心其它问题。正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。 加班工资：平常工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班又不安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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常州星宇车灯股份有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工! 新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。 而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。 2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。 一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
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