他们人事在网上找到我的；首先将的一点是 距离远；面试前等待时间久，至少半个小时以上； 一个是工程师面试：提了很多具体的问题，之前开发的流程，开发的产品，所做的认证；最后还希望用英文推荐一下自己（这个是扣分项，口语辣鸡了，没好意思开口；事先准备过，没做对一点是just talk）。 之后这个工程师应该觉得可以，然后让主管来继续面，主管其实想了解之前开发的细节，承担的责任，具备的技能；但是都是基于之前经验的产品来谈的，所以不是很难。 结束了，最后我直接问，我是否满足你的要求呢？他说感觉做过很多项目的细节不是很清楚？我一百个争取，之前公司确实很强大，各个职能部门很给力，所以我们某些细节上弱化了，我的优势在各种方案上的选择，基于性价比，外观，功能上的... 悲剧了，改变别人形成的印象很难；1是我认为我前一家产品确实比他们的有明显的优势；2是可能他们研发没那么多人，各配合的职能部门没那么全面，所以认为我不够全面；我勒个去，这也没办法，毕竟每个公司发展的方式不一样

主要提的问题：英语推荐自己？过往在开发过程中扮演的角色，承担的责任？产品的特色、亮点？遇到的问题及对策？认证时候一些细节？电气的安全间距？