2轮面试。 一轮是招聘主管面试。 先寒暄了一下进行破冰，然后就根据简历的经历进行提问。之后就问了一下个人的情况，住址，个人今后的打算； 二轮是人资经理面试，等了2小时。主要了解一下职业规划，然后介绍了团队情况，平台现状，以及薪酬待遇。补充一下，后续又进行了入职事宜的沟通。最后留了一个职业规划的作业。之后三天得到了录用通知。 人资经理的职业化程度还是挺不错的，但是整体面试偏传统，压力也不大。

一轮 1.自我介绍 2.把招聘流程进行介绍？ 3.招聘渠道有哪些，擅长哪个？ 4.招聘风险问题，试用期，赔偿规则等劳动法提问； 5.为什么选择加入克明。 二轮： 1.自我介绍（貌似重复了，但是好像都会问） 2.你工作之余最多的时间做的什么？为什么，有什么感想？ 3.谈谈你自己的职业兴趣和规划；（后续还留了作业，做成他们提供的文档交过去） 4.他自己介绍现状和职位内容规划； 5.你有什么补充提问吗？（问了一些人事问题，薪酬福利，面试流程，试用期情况）