先hr面试，问一些过去的工作经验，来判断和现有岗位的匹配度，再部门经理，再总经理面试。总经理外国人，很随和

过去的工作经历，你的规划，对这份工作的认识。工作经历 总经理问的很细。特别注意不要紧张，表达能力要好。