人事员（岗位职责）

职位描述

一、岗位职责：

1、人员招募及R3资料录入；    

2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；    

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；    

4、员工档案管理；    

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；    

6、收集并报告当地劳动政策法规；    

7、承接区部训练计划执行落实；    

8、承接区部人力发展专案落实。    

9、所辖区域人资报表制作；    

10、主管交办的其他工作。    

 

二、任职要求：

学历：全日制统招本科及以上学历

专业：人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计。 （专业不符勿投）   

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事员（岗位职责）

职位描述

职位描述：
1、根据绩效方案，进行绩效考核，绩效核算；2、对员工绩效进行统计分析，协同部门主管，制定绩效改进方案；
3、根据薪酬制度，完成员工薪酬核算与分析，针对薪酬异常，统计汇总异常原因，提报部门主管；4、统计分析行业内薪酬状况，指定时间内汇总分析行业薪酬状况；5、协助部门主管完成其他日常事务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2、1年~3年相关工作经验（应届毕业生必须为党员或学生会干部）；3、熟知人力资源六大模块，擅长绩效与薪酬模块，并能够协助完成招聘培训等工作任务；4、性格外向，有特定的积极向上的兴趣喜好；5、籍贯为湖南省内，衡阳籍优先考虑。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事员（岗位职责）

[招聘部门:综合部]
职位描述
      山东潍坊房车项目
      一、专业知识：
      1、了解人力资源各个模块；
      2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
      二、能力素质：
      1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
      2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
      3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
      三、工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管 理，协助处理劳动关系。
      四、职业资格：二年以上相关工作经验
      五、工作职责：
      1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
      2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
      3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
      4、.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。
      5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
      6、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；
      7、参与部门管理；
      8、配合其他部门有关工作；
      9、承办领导交办的其他工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事员（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、人员招募及资料录入；    

2、办理员工异动及交接单作业审核；    

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、    

薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；    

4、员工档案管理；    

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，    

协调劳资关系；    

6、收集并报告当地劳动政策法规；    

7、承接区部训练计划执行落实；    

8、承接区部人力发展专案落实。    

9、所辖区域人资报表制作；    

10、主管交办的其他工作。    

 

任职要求：

1、大专（含）以上

 2、人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计    

 

 

 

 

 

专业职能：

1、熟悉劳动法规
2、协调、沟通能力佳
3、具积极主动责任心   

 

 

 

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求