高级业务代表专题汇总
高级业务代表专题汇总
岗位职责：
1.根据公司各项规划和要求，开拓新的客户，维护原有客户并推进和落实销售终端形象陈列；完成销售目标；
2.定期整理汇总上报终端明细、竞品信息、市场动态和各项销售数据；
3.执行落实各终端的促销活动；承担见习母婴顾问队伍建设和管理；
4.完成本岗位其他工作事宜。
任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销类专业优先；
2.3年以上销售经验或2年以上快消品行业市场销售经验,1年以上团队管理经验；
3.具备良好的组织和协调能力、基础谈判技巧；
4.具备良好的人际关系处理能力和沟通能力；
5.专业敬业、求真务实。
职位目标：
通过定期有效的客户拜访，推动产品业绩的可持续增长。
职位描述：
1.根据公司销售策略，达成所负责区域的销售目标，积极开发新业务；
2.合理安排负责区域的拜访路线、频率和时间，与客户建立良好的客情关系；
3.配合公司产品宣传活动，确保良好的市场销售氛围；
4.负责各卖场系统的谈判与追踪，卖场人员的培训与监督及卖场费用的管理；
5.及时收集反馈市场信息，从而实现公司产品在零售点的卓越可及性。
任职资格：
1.中专以上学历，25-40岁；
2.两年以上快消行业销售经验，熟悉当地渠道和商超市场；
3.良好的表达能力、沟通协调能力和谈判技巧，善于自我激励；
4.正直、勤奋、灵活，能承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求：
1、大专及以上学历，了解工程类或供水或水处理设备销售流程。
2、有两年销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；有团队协作精神，善于挑战。
6、年龄30岁以上，年销售指标300万以上，最低销售200万元。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
专业要求：国际贸易、国际物流、报关报检等相关专业
岗位要求：
① 中专以上学历，男女不限；
②对报关、物流、货运行业感兴趣，专业知识扎实；
② 进、能吃苦耐劳、做事有责任心、有团队合作精神；
③ 开拓业务的决心和能力，心理素质好，能承受压力。
④ 工资待遇面谈；
5）有经验或者有此方面资源者优先；
1.积极主动地开拓和维护各渠道网点客户以达成销售任务;
2.定期按路线拜访指定客户,按公司要求进行产品陈列,检查售点库存,取得定单;
3.按公司的要求与经销商或店老板协商促销活动,计划、监督促销活动的开展，以达成销售目标;
4.准确及时的完成销售日报和周报表,及时提供竞争品牌的市场信息;
5.与店老板或经销商保持良好的客情关系.
任职资格:
1.大专及以上学历；
2.三年或以上饮料行业销售工作经验;
3.熟悉当地或周边市场及了解销售渠道,对某一通路有专长,有经销商管理经验者优先考虑;
4.具备良好渠道管理、通路建设技巧及沟通协调能力.
岗位职责：
1、 贯彻执行公司各项管理制度及销售策略，确保政令的有效执行。
2、 细分各自区域的销售目标并跟进目标达成进度，确保目标的达成。
3、 严格管控区域各项市场费用，确保费用管控严格、使用合理并按公司规定及时、准确核销。
4、 依据区域市场布局，优化业务线路，提升拜访效率，完成办事处的线路规划和网点搭建工作。
5、 密切关注并搜集渠道内竞品的市场动态、价格等信息，准确及时反馈并采取有效措施。
任职要求：
1、性别不限，年龄25-35岁。
2、大专以上学历,专业不限，以市场营销等相关专业优先。
3、普通话熟练，熟悉办事处内地方方言者佳。
4、熟练运用常用办公软件。
5、在大型企业或集团从事销售管理工作5年以上，其中1年以上同等职位管理经验。有丰富的快销行业管理经验及团队管理经验，熟悉各通路运作及管理模式，服务过知名饮料品牌。了解行业发展趋势。
职位描述：
- 建立和管理当地餐饮终端网络；与当地的餐饮企业建立良好的客情关系，树立亨氏在当地的影响力
- 负责当地餐饮终端的SKU卖进
- 分销公司的产品
- 服务餐饮二批客户，建立从二批到餐饮终端的分销网络
应聘要求：
1. 32岁以下，二年以上工作经验，身体健康，性格开朗、乐观、诚实可靠、吃苦耐劳，有开拓能力和敬业精神，具有较强的人际沟通能力和团队合作精神。
2. 有生物工程、医学或免疫学或市场营销等相关专业背景，专科以上学历。
3. 有研究所器材、试剂和耗材类销售经验者优先考虑。
4. 计算机操作熟练。
5、英语良好优先。
岗位职责：
1. 定期准确地向销售经理提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反应销售工作现状的信息；
2. 负责搜集行业信息，分析市场发展趋势；
3. 负责开展市场的开发工作，严格、准确地执行公司的销售策略，完成个人的销售目标，为客户做好售前售后的服务工作；
4. 负责客户维护工作，与客户保持良好关系，提高客户满意度，宣传公司的理念及服务；
5. 负责及时回收货款，催讨逾期应收款项，协助财务部门完成结算工作；
6. 完成销售经理交付的其他任务
汇报对象：
销售经理
岗位职责：1.大专以上学历，必须有毕业证；
2.1年以上相关工作经验，具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售和管理经验者优先；
3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，达成销售业绩；
4.具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5.为客户提供优质服务，提升客户满意度。
任职要求：一、薪酬
基本工资+月度/季度奖金+交通、车餐补贴+短期激励+综合营销奖励
1.根据各团队考核办法的相关标准、按月准时发放。
2.多劳多得，上不封顶。
3.春节、十一等长假期间可获得不定期的短期激励奖励。
二、保险福利
1.社会保险及公积金
为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。
2.补充商业保险
为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。
三、健康体检福利
为员工提供每两年一次价值约500元的体检服务。
四、培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
五、学历奖励
员工专升本可享受10000元现金奖励。
六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
1.员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；
2.员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。
3.员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。
七、工会生日慰问、节日慰问福利
员工生日发放生日蛋糕和价值200元购物卡。
每年情人节、三八妇女节员工可享受慰问礼品。端午节、中秋节、春节可享受节日慰问礼包。
八、夏日清凉 福利
业务团队每年7月至9月可享受高温补助和夏季送“清凉”活动的消暑清凉物品。
九、独生子女托费福利
员工每年可享受独生子女托费600元。
十、行服福利
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等
任职要求：
1、高中、大专及以上学历，热爱营销工作。
2、具有与客户良好的沟通，协调能力，对市场定位准确，熟悉业务技能，具有较强的社交和业务开拓能力。
3、思维敏捷，勤奋好学，积极认真的工 作态度，无不良职业记录及不良生活习惯。
4、良好的团队合作精神，良好的职业道德及文化修养，能吃苦耐劳，有责任感。
5、性格开朗，责任心强，对营销工作充满激情。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、了解办事处发展战略，完成片区销售目标，为辖区内零售终端市场提供专业性支持工作；
2、月度行动计划提报与追踪，完成各项月度销售指标；
3、执行片区市场活动方案，重点客户促销活动谈判；
4、配合销售主管进行渠道管理和客户管理；
5、配合销售主管进行信息管理，建立片区客户资料卡，收集反馈各项竞争产品动态信息；
6、独立开发空白市场，完善片区渠道架构建设；
7、执行公司食品陈列标准，进行市场渠道价格维护；
8、提供真实、正确的销售数据。
任职要求：
1、市场营销或经济类相关专业优先考虑，2年以上快速消费品工作经验；
2、能熟练使用office办公软件；
3、有良好的语言组织能力及沟通技巧；
4、具备基础的营销知识和良好的营销技能；
5、责任感强，工作细致、踏实、良好的工作心态和团队合作精神。