人力助理专题汇总
人力助理专题汇总
岗位职责：
1、简历搜索和面试安排，入职手续办理；
2、培训组织与员工活动组织协调；
3、考勤统计与核算部门内绩效；
4、人力资源管理等相关工作；
任职条件：
1、大专及以上学历，一年以上人事工作经验；
2、工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素养；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、具有较强的责任感及敬业精神；
5、能够熟练操作办公软件。
1．职责摘要
负责销售部的日常基础管理工作；
2．职责说明
1） 负责拟订、完善销售部行政管理规章制度；
2） 负责销售部办公室的日常事务管理工作；
3） 负责客户来访的接待安排工作；
4） 负责销售部文件及重要资料的管理；
5） 负责销售部会议准备；
6） 负责控制销售费用支出；
7） 负责对直接下属的考核；
8） 负责完成上级领导交办的临时工作。
岗位职责：
1、依照人力需求，主导公司人员招聘和人员培训；
2、主导公司员工的薪酬设计、调整审核；
3、修订并完善公司人事、行政管理制度；
4、检查、督导公司各项人事行政制度执行；
5、了解并掌握公司员工的思想动态；
6、提炼塑造公司文化，并做好文化宣传；
7、负责公司固定资产管理、办公设备维护、办公用品采购管理等日常行政管理工作；8、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；
9、积极协助各部门解决相关问题；
10、及时完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、具有积极进取精神，性格良好，心态良好，能承受一定压力；
3、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；较强的文字表达能力；
1、招聘任务工作：招聘渠道拓展与维护，面试、与部门沟通录用。
2、人事手续办理，相关培训、谈话工作。
3、人事档案档案资料整理。
4、员工绩效考核工作。
5、员工工资计算。
6、公司相关制度跟进和落实。
7、负责跟进公司高科、软件著作权申报、季报、年报等相关工作。
8、完成上级交办的其他工作。
岗位职责：
1、熟悉劳动合同法及相关法律法规;
2、熟悉各招聘渠道，负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息发布与更新；
3、具有一定的数据整理和分析能力；负责人事有关数据统计等；参与人事资料整理，信息录入，工资补贴核算等事宜；
4、熟练使用办公软件，有一定文字处理能力;
任职要求：
1. 中科以上学历，人力资源专业或汉语言文学专业；
2. 有较好的人力资源素养；
3. 良好的沟通、协调能力和团队合作能力；