管培生专题汇总
管培生专题汇总
管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，成功录用的管培生，公司希望利用2年左右的时间，通过在信贷客户经理、风控专员、信贷主管等岗位的锻炼和培养后，快速成长为公司的核心中层管理人员。
所有管培生都需要首先在信贷客户经理的岗位上工作一年左右的时间，在此基础上，根据个人特长的不同，升任风控专员或信贷主管；在此基础上，经过1-2年的锻炼，将有机会担任公司的中层经理岗位/地区（分公司）负责人或成为公司的审批官。
任职要求：
1、热爱小额信贷行业
2、国家全日制重点大学本科以上学历（表现出色的，可放宽至全日制普通院校本科以上学历）
3、不限专业，金融、财务、营销、管理、经济等相关专业优先
4、具备良好的沟通能力、人际交往能力和逻辑分析能力
5、诚实守信、踏实稳重、认真负责、勤奋执着、具有较强执行力
6、具有较高的团队合作精神和工作激情
7、能够承受较强的工作压力
8、具备开拓精神，愿与公司一同成长
任职要求：1. 思维灵活敏捷，学习能力强，分析能力强，文字写作功底好；
2. 具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力；
3. 较强的发现问题、分析问题及解决问题能力；
4. 高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力；
5. 不断自我完善、追求卓越的品质；
6.本科及以上学历，有在校任职学生干部者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责
1、系统学习公司各个产品基础知识并熟练掌握；
2、熟练掌握各个产品的办理流程并能熟练运用；
3、了解公司各部门的职责，并能做好对接工作。
任职资格
1、统招二类本科及以上学历，金融学、经济学等相关专业优秀毕业生优先；
2、为人诚信、正直，踏实、稳重；
3、有良好的职业道德和团队合作意识；
4、有持续不断的学习能力，并能在工作中通过专业或非专业的学习提升自己的综合素 质和综合竞争力。
薪资待遇
试用期底薪+补助，转正后底薪+补助+津贴
【特别说明：此岗位定位为全职岗位，如不找全职工作或单纯以实习工作为目的应届生，请勿投递本岗位！如被我司拒绝后，请勿再次投递简历。】
管培生会在我们公司5个部门进行轮岗，轮岗后根据部门需求和员工自身定位，选定入职哪个部门
岗位职责：
1、本科及以上学历，有志于金融行业长远发展，海外留学者优先录取；
2、良好的沟通能力，很好的亲和力和较强的人际交往能力；
3、精力充沛，喜爱竞争挑战和有强烈成功欲望；
4、遵守纪侓和行业规范，能接受严格专业培训，具有敬业精神及团队合作意识；
5、正直诚信，忠于企业，传承企业文化，愿意与企业一起发展成长；
6、具有一定的金融行业知识，具有投资等相关业务从业经历者优先。
任职要求：
1、 学历要求：具备金融、财经、市场营销、企业管理等相关的专业本科
2、 综合素质：具有客户服务理念、有效的沟通技巧、坚持学习和运用知识和技能。
可承受一定压力，面对挑战可主动灵活的解决问题，有潜在领导素质。
管培生（销售、技术、生产管理等方面管培生） 10名
要求：
1、全日制正规大学专科以上学历，专业不限，条件优异的中专（高中）学历的，有2年以上工作经验亦可；
2、目标感强；
3、责任心强，能承受工作压力，吃苦耐劳，有上进心；
4、有较好的沟通能力和团队协作能力。
上班地点：深圳、郑州、贵阳、昆明分配
薪资福利：底薪+系统培训+免费住宿+保险+奖金+年度旅游等。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.公司提供客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；
2.通过电话、网络或高端见面会与客户进行有效的沟通了解客户需求，给客户推荐相应的产品；
3.公司有自己的客户服务平台，利用公司提供的客户资源开发客户；
4.维护客户 ，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务；
5.完成职业规划和收入目标；
6.定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系
任职要求：
1.热爱金融销售工作，刻苦勤奋，富有开阔的精神和良好的团队合作意识；
2.性格坚韧，思维敏捷，具备更好的应变能力和承压能力；
3.应届生皆可。
1.岗位基本要求：
1）.本科及以上学历，成绩良好，排名所在专业50%以前；
2）.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀；
3）.有较强的事业心，有职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，能够正确面对挫折；
4）.分析能力强，具有良好的逻辑思维、概念思维，具有迅速理清复杂问题的能力；
5）.学习能力强，能不断更新岗位所需相关知识，并能将所学知识灵活运用到工作中；
6）.较强的表达与说服能力，能清晰阐述自己观点，并达到交流效果。
7）.具有一定的领导力，在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标；
2.优先条件
1）在校期间担任过学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验的优先考虑；
2）获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次的优先考虑；
3）具有丰富的社会实践实习经验者优先考虑；
2. 培养计划
（1）导师制
为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。
（2）培养周期（1年——1.5年）
管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：
第一阶段为试用期，试用期主要安排在生产一线，熟悉公司生产及运营流程；
第二阶段为是轮岗培训期，每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门。
第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到职能序列主管助理级、营销序列大区直挂助理或技术序列初级工程师及以上职务。
3.薪酬待遇说明
考虑管培生的招聘要求高于一般管理岗位，因此，原则上薪酬待遇也要高于一般管理岗位。为与市场行情接轨，并适当结合各相关岗位的薪酬水平，在初步拟定的薪酬待遇标准的基础上，可视管培生个体情况的差异和公司政策变化作适当调整。
第一年薪酬结构为：基本工资 + 管培生补贴 + 绩效工资 + 年终奖；分配具体岗位后，根据岗位工资进行。
岗位职责：
1.负责门店的茶饮制作；
2.负责门店的客户服务；
3.掌握门店的日常运营，人员管理，业绩提升方法；
4.工作中不断创新、提高！
任职要求：
1.男女不限，有无工作经验均可；
2.能够吃苦耐劳，有责任心，具有良好的顾客服务态度，人际沟通技巧；
3. 组织协调能力强，了解市场最新动向，并提出具同业竞争力策略建议；
4.有上进心、责任心，愿意通过自己的努力不断晋升。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求☆风盛传媒 管培生（实习）招募计划☆
管培生（实习）招募计划：作为一家主板上市公司下属的新三板传媒公司，公司致力于为客户提供一站式、立体化的户外广告解决方案，以及户外+手机终端的创意创新互动产品。为保持资源开拓、内容生产以及新媒体运营的行业领先地位，通过持续加盟新生力量，储备未来经营管理人才。管培生计划指定导师进行专项培养，参与执行及了解公司业务运营及各部门岗位工作情况，考察培养具有“一线经验，全局视野”的优秀毕业生。并通过双向甄选，提供优厚的入职offer。
★我们需要：
1.有梦想，有责任心，有目标
2.有较高的专业素养和对外开拓的综合素质
3. 有较强的学习能力和勤奋基因
★我们的要求：
1.大三、大四的本科在校学生，专业不限
2.211或985重点大学优先
★实习方向：研究方向，资本事务、行业新媒体研究
岗位职责：
岗位职责：
高分子化学与物理、财务管理、工业电气自动化、机电一体化、仪表、市场营销、化工、化学分析与检测、纤维化学、行政管理、文秘、电子商务等专业本科应、往届生。
任职资格：
相关专业知识扎实，思维敏捷活跃，善于思考，办事勤快有前瞻性，无不良嗜好，服从公司工作安排和考察。
岗位职责：
1、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立的处理和解决所负责的任务
2、协助各项市场营销计划的执行和监督
3、组织公司产品的调研，提供产品和服务的市场分析报告
4、负责对产品和服务的全面包装
5、收集市场同业信息并进行分析预测
岗位要求：
1、大专以上学历，市场营销等相关专业优先
2、对自己有要求，有上进心
3、做事认真负责，愿意从基层做起
岗位职责：
负责和团队经理配合，开拓市场，寻求潜在客户。完成业绩要求。
任职要求：1大专学历以上，性格开朗有朝气。
2有团队精神，踏实
3金融类专业优先
公司氛围轻松，有活力。六日双休 ，节假日休息
上班时间 朝九晚五 休息时间11:45-------13:30
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1. 协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
2. 为公司培养管理层人才。
任职要求：
1. 室内设计专业优先，对室内设计有浓厚兴趣；
2. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；
3. 具备优良的行为品质和职业素养；
4. 有自信心，乐观向上，工作态度积极认真；
5. 吃苦面耐劳，愿意学习、适应出差、抗压力强；
6. 应届生优先。
岗位职责：
1、负责团队成员的管理工作，包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门；
2、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作；
3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力；
4、负责区域内部团队建设工作，做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性任职资格：
任职要求：
1、大专及以上学历，个性开朗，逻辑思维能力强，应届生亦可；
2、良好的沟通协调能力和学习能力，责任心强；
3、工作积极主动，有追求成功的热情，具备顾问式销售的意识；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1.熟悉互联网知识
2.熟练操作办公软件
3.良好的与人沟通协作能力，有团队意识
4.能够适应在公司各岗位的学习实践。
任职要求：
1.应届毕业生亦可
2.有互联网经验优先
3.沟通协作能力强
岗位职责：
1、从市场部开始学习，部门经理一对一代练，培养综合管理能力；
2、全面的学习公司运营、各个部门的工作调配；
3、分析市场，了解客户需求，制定合理的营销方案；
4、根据市场制定营销计划，开拓新市场,发展新客户,维护老顾客，增加市场范围；
5、学习培养专业的市场营销和销售能力，非简单的推销和销售。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，应届或毕业一年以内的毕业生；
2、年龄20-24岁，较强的学习能力和领悟能力；
3、带领过学生团队的优先考虑。
备注：
1、所设工资为基础的，可以领到的固定工资，不存在扣罚和含糊不清；
2、奖金提成很丰厚，随能力提升，可调整适合的专业岗位；
3、个人的培养是综合化专业化的培养，需要对自己有严格的要求；
4、公司提供免费旅游和各种活动及完善的人才培养方案；
5、团队80%为本科及以上学历，年龄24-28岁，是一个年轻化的团队，团队氛围非常好，企业文化非常好。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
前期至行政部、生产部、工艺部、工程部等部门轮岗实习3-6个月，后期根据实习成绩评定及个人意愿，分配至综管部、生产部、工艺部进行定岗工作锻炼及培养。
后期协助解决行政管理日常工作事务、对接生产运营相关问题的传达、沟通及分析改进、对接生产技术工艺流程的更新完善及绘图制图等工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，形象气质佳，有较强的沟通表达能力与应变协调能力。应届毕业生优先。
2、工商管理、机械、化工、电气、自动化、环保工程等相关专业。
3、具有较强的工作原则性与责任心，严谨务实，具备良好的职业操守及团队合作意识。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
前期至行政部、生产部、工艺部、工程部等部门轮岗实习3-6个月，后期根据实习成绩评定及个人意愿，分配至综管部、生产部、工艺部进行定岗工作锻炼及培养。
协助解决行政管理日常工作事务、对接生产运营相关问题的传达、沟通及分析改进、对接生产技术工艺流程的更新完善及绘图制图等工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，形象气质佳，有较强的沟通表达能力与应变协调能力。应届毕业生优先。
2、工商管理、机械、化工、电气、自动化、环保工程等相关专业。
3、具有较强的工作原则性与责任心，严谨务实，具备良好的职业操守及团队合作意识。