面试的第一轮是现场的群面,面试开始时会进行约一分钟的自我介绍,然后分组讨论
一个话题,每个组大概会有 4-6 个同学,围绕关于品牌、可持续等问题进行讨论。表现
好的同学会被留下进行 SHL 测试。
首先是一轮英文自我介绍,然后是 hr 命题,自由讨论,全程英语。讨论结束后由一个人进行总结。群面结束后 hr 说大概中旬会通知大家第二轮。
结果后来发现好多人当周就收到笔试通知了。笔试考 SHL 的题库,numerical
reasoning 和 deductive reasoning 两部分,每部分十八分钟,numerical 十
题,deductive 十二题. 一星期后收到恒隆的 ac 面,看邮件内容感觉是小组的 case interview,一个小时,ac 面我们小组有五个人,然后三个面试官加一个 hr,题目并不难,也没有什么很深挖的内容或者计算,整体偏简单,读题五分钟,然后 group discussion 15 分钟顺带做一个ppt,一组做一个,最后 15 分钟 presentation,用不到一个小时。
面试流程:到公司后会被领至会议室进行笔试,包括一份 750 字英文的物流行业核心竞争因素及对公司影响的分析(限时 2.5 小时),还有一份英文的阅读理解(考逻辑推理)和计算(限时 1 小时)。面试通常为电话确定面试时间,接着第一天是 HR 助理面试,第二天是 HR 面试加部门经理面试,第三天可能还有部门经理面试。
面试问题:面试官基本根据简历提问,主要问题有说出三个优缺点,能否接受管培生前一年做单证的工作性质,未来是否能接受随机调到其他城市甚至国家(升到一定层级后)。
面试流程:分三轮面试,第一轮笔试,第二轮 HR 面,第三轮部门主管面。
面试问题:HR 面和部门主管面都需要英文自我介绍,HR 面会根据个人简历进行提问,询问个人情况问题,如以后的就业方向等。主管面首先也是根据简历提问,然后会有一些针对特定话题问个人看法,如对国内物流发展现状的看法。
很开心自己真的进入了二面,二面的内容都不是很偏向技术细节,面试由上次的4人一组变成了二人一组,不知道还有没有三面是单独面试的,下面简单描述一下面试时的主要问题。
面试官问的面试题: 你为什么不选择读研
2、你如何看待测试人员的快乐是建立在开发人员的痛苦之上的
3、你如何看待测试是产品上线的最后一道防线,所以上线后出现的问题都应该测试人员负责这个问题的
4、简单描述一下测试分类
5、简单谈谈你的职业规划以及一句话概括测试的目的
6、你测出的bug不得到开发人员的认可时,你会怎么做
7、你最近关注得比较多的新闻是啥
还有两个问题记得不是很清楚了,问完之后并没有让我们再问问题,其实我应该追问一下,如果拿到offer了,是不是可以提供大四实习的机会。但是事情已经过去了,也希望自己能够通过二面,真的不再希望自己一直被卡在一面二面上了!!