员工关系专题汇总
员工关系专题汇总
岗位职责：
1、根据年度企业文化建设总规划，负责各类宣传活动的策划；
2、调研与汇总企业文化建设相关信息，撰写各类宣传活动方案；
3、定期配合组织活动方案讨论会议，改进完善方案；
4、协助室经理对活动进行整体预估和把控、拟制实施方案；
5、其他企业文化宣传相关文案的撰写。
6、根据项目要求，负责相关图文设计工作；
7、根据项目物料需求，负责相关供应商的选择、采购、跟进
8、统筹配置项目进行阶段的人力资源、物料等确保活动顺利进行；
9、负责项目后期的费用结算管理、资料整理；
10、其他企业文化宣传相关活动的执行。
11、负责项目后期的资料汇总、宣传推广的落实；
12、评估活动效果，组织讨论活动改进方案；
13、负责改进方案的具体落地和实施。
14、协助完成室经理对各项培训事务的安排及执行；
15、完成上级交给的其它事务性工作；
任职要求：
1、一至两年企业管理或企业文化建设相关工作经验；
2、热爱策划，擅长文案撰写和企业活动策划；
3、熟练应用办公软件：PPT、WORD、EXCEL、PS等。
4、有较强的组织协调能力、执行应变能力；
5、有较强的团队精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
一、岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司入职、离职、分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉；
5、组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
二、任职资格
1、大专以上学历；
2、两年以上人力资源管理的工作经验；
3、具有本行业业务工作经验；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
岗位职责：
1、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
2、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
3、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
4、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核；
5、做好员工档案的保密工作。
任职要求：
1、要求年龄在25-30之间，大专以上学历，人力资源专业毕业优先；
2、有管理人事档案工作两年以上经验；
3、为人乐观，做事认真仔细。
公司福利：五险、意外险、补充医疗；
工龄工资、年终奖、免费体检、带薪旅游，节日福利。
岗位职责：
1、负责入、转、离等人事手续的办理工作，保证手续的正常进行；
2、负责劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险；
3、负责员工考勤假期加班管理、社保公积金管理、员工职位异动管理；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展；
5、协助完成员工关系组织架构调整完善 ，协助制定、修订工作规章制度、工作流程并协助推广、宣传；
6、定期出具各项人事数据统计报表；
7、组织筹备员工关怀活动，安排符合公司文化的员工文娱活动。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 ；
2、具备较好的亲和力，较强的服务意识，熟悉各种劳动手续的办理，了解北京的法律法规；
3、工作认真，有很强的团队意识，能承受工作压力；
4、熟悉office等办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位目标：从培训角度着手，逐渐深入企业文化的沉淀及发展
岗位职责：
1、组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；
2、协助人力资源主管建立培训管理体系；
3、负责培训需求调查，建立培训计划，组织开发培训教材；
4、组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；
5、管理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议；
6、负责新进员工的入职培训管理；
任职要求：
1、熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识；
2、熟练使用EXCEL等各类办公软件；
3、扎实的人力资源管理理论基础
岗位职责：
1.负责各类改善员工关系活动之文宣制作,活动策划,并进行组织开展；
2.处理各类员工咨询及投诉
3.调查收集员工需求,进行员工沟通,汇总员工意见及建议,负责后续追踪处理,
并保持与内部客户良好沟通关系
4.主管交办的其它事项岗位要求：
岗位要求：
1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；
2、熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word/Powerpoint/Excel等）；
3、有一定组织策划员工活动的相关经验，熟悉员工/怀的工作内容。
4、应届生尚可，但要求沟通及组织能力较好，在学校或学校社团承担过一定岗位，在学校有过组织或策划校园活动的相关经验者优先。
岗位职责：
1. 跟踪、办理员工入、离、调、转手续，完善员工关系管理流程；
2. 更新、维护员工档案，完善员工档案信息管理；
3. 组织、实施业务端社保和公积金对接，完善业务对接服务流程；
4. 统计、分析岗位及编制信息，提交各类人事统计报表。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2. 三年以上员工关系相关工作经验优先；
3. 耐心细致，具有良好的责任意识；
4. 熟练使用office办公软件。
5.23岁~28岁优先考虑
岗位职责：
1、负责建立多途径的员工沟通机制，及时了解员工心态，并协助建立良好的团队氛围；
2、负责员工从入职到离职期间所有信息的汇总、分析、整理等工作，为人力资源决策提供依据；
3、负责收集最新劳动法规、人事政策，建立内部资料库，为公司的人力资源管理工作提供参考依据
4、主导公司HR相关的各项活动，推广公司企业文化，改善员工沟通；
5、主导市场内和谐员工关系的创建与推动；
6、负责办公室人员及门店人员的培训，安排统计培训课程，确保人员培训按计划完成；
任职要求：
1、本科及以上，五年以上人力资源相关工作，其中2年以上员工关系或培训工作经验，
2、善于与人相处，有良好的沟通和洞察能力，耐心细致
3、具较强的组织、沟通、策划与执行力，有大型活动组织经验者尤佳;
4、有处理劳动争议的经验
岗位职责：
1、拟定企业员工宿舍管理相关规定并监督执行。
2、负责宿舍管理专职人员的培训工作和对其日常工作的监督管理。
3、负责各宿舍区物资和安全管理，确保员工宿舍的安全、卫生、秩序、环境等符合标准。
4、负责员工更衣柜管理和检查。
5、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，酒店相同职位或人力资源部其他职位一年以上工作经验。
2、积极主动，踏实肯干，责任心强，具有较强的沟通能力、管理能力、执行能力。
4、具有良好的服务意识和团队合作精神。
5、身体健康，能胜任岗位工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责入、转、离等人事手续的办理工作，保证手续的正常进行；
2、负责劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险；
3、负责员工考勤假期加班管理、社保公积金管理、员工职位异动管理；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展；
5、协助完成员工关系组织架构调整完善 ，协助制定、修订工作规章制度、工作流程并协助推广、宣传；
6、定期出具各项人事数据统计报表；
7、组织筹备员工关怀活动，安排符合公司文化的员工文娱活动。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 ；
2、具备较好的亲和力，较强的服务意识，熟悉各种劳动手续的办理，了解北京的法律法规；
3、工作认真，有很强的团队意识，能承受工作压力；
4、熟悉office等办公软件。
工作地址：
北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城西三办公楼五层6B室
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
-入职&离职手续办理工作
-社保&住房公积金办理等相关事宜
-人才引进办理工作
-外籍员工就业相关证件办理
-工作居住证办理等相关工作
-员工档案及证明文件类等管理工作
-地方人力资源政策与流程执行
-其他人事运营类支持相关工作
任职要求：
-本科及以上学历
- 耐心、细致、责任心、执行力、服务意识强
- 熟练使用word、excel、ppt等办公软件
- 工作经验不限，有相关经验最佳
岗位职责：
1、负责五险一金的缴纳及基数核定、员工转移等相关工作；
2、负责档案整理，员工沟通及社保知识答复；
3、负责与业务单位的有效沟通；
4、负责业务单位票据工作等
任职要求：
1、形象好，气质佳，年龄在22-35岁；
2、有相关工作经验优先，文秘、行政、人资、财务管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直
岗位要求：
1、 负责月度考勤计算，假期统计与管理
2、 员工节日福利计划，如节日礼品、祝福贺卡及相关活动
3、 负责员工入离职、转岗 、晋升手续办理，以及劳动合同、试用期、续签手续办理；
4、 负责员工信息表数据维护、更新；
5、 负责社保、福利、劳动关系办理；
任职要求：
1、大专及以上学历，、具有三年以上同类别工作经验；
2、熟练使用Office软件，尤其是Excel；
3、具备很强的责任感和事业心，抗压能力强能适应；
4、性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6、强烈的敬业精神，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；
7、有人力资源服务公司工作经验者优先，有500人以上企业工作经验者优先。
工作地址
北京市朝阳区东四环中路国粹苑B座4层(地铁四惠东站）
岗位要求：
1、 负责月度考勤计算，假期统计与管理
2、 员工节日福利计划，如节日礼品、祝福贺卡及相关活动
3、 负责员工入离职、转岗 、晋升手续办理，以及劳动合同、试用期、续签手续办理；
4、 负责员工信息表数据维护、更新；
5、 负责社保、福利、劳动关系办理；
任职要求：
1、大专及以上学历，、具有三年以上同类别工作经验；
2、熟练使用Office软件，尤其是Excel；
3、具备很强的责任感和事业心，抗压能力强能适应；
4、性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6、强烈的敬业精神，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；
7、有人力资源服务公司工作经验者优先，有500人以上企业工作经验者优先。
工作地址
北京市朝阳区东四环中路国粹苑B座4层(地铁四惠东站）
岗位职责：
1. 劳动关系管理：
根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。
2. 人事档案管理：
建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档。
3. 员工关系管理：
组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
4. 员工考勤管理：
负责员工考勤信息的统计；负责员工公出、请假管理与统计；为月度工资提供准确信息。
5. 员工保险、公积金管理：
负责员工社保公积金及商业保险手续的办理。
6. 培训管理：
建立培训计划，组织开发培训教材；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议；负责新进员工的入职培训管理。
7． 服务与支持
为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 熟悉国家人力资源政策、法律法规。
3. 熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。
4. 熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。
5. 一年以上劳动关系及培训管理相关工作经验。
6. 具备亲和力、团队协助意识以及良好的沟通能力和谈判能力。
岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织安排员工文娱活动；
3、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
任职要求：
1、二年以上人力资源或员工关系管理相关经验优先；
2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
3、良好的沟通、团队协作能力，较强的亲和力；