hrbp专题汇总
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岗位职责：
1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；
3、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
岗位特质：
1、多地域工厂管理（上海、江苏、广东）；
2、双线管理（事业部总经理及集团总部人事行政总监）；
3、战略规划、机制与制度建立是工作重心；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.根据运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构；
2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作；
3.分析运营部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；
4.根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
5.从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作。
任职资格：
1.大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。
【职位描述】：
1.根据公司人力资源规划，实施招聘计划；
2.运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求；
3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化；
4.组织员工活动，管理和优化公司的员工关系管理体系。
【职位要求】：
1.正规统招院校毕业，本科及以上学历；
2.1年左右HR工作经验者，优秀毕业生也可；
3.优秀的社交能力、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。