hrbp 专题汇总

hrbp 面试经验分享列表,共508

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面试过程:

我面试的是网易有道的hrbp实习生,进行的是线上面试,整个过程氛围没有很紧张,大概进行了20分钟左右,是在boss直聘上看到的,看了简历以后和hr交换了微信,准备时间差不多是2天,也在网络上搜寻了一些关于网易有道的面试经验。

面试官问的面试题:

首先是一段3分钟的自我介绍,因为是第一次面试稍微有点紧张,在这之前我准备了一个文档,把面试官可能问的问题进行了一个汇总,自我介绍一定要提前备好!大概陈述一下简历内容,说说自己的兴趣爱好和优缺点等等。
第二个问题是问了我关于学校里如何进行入党推优流程的,因为本人是团支书的关系
第三个是问了我对hrbp这个岗位的理解
第四个是问了对网易有道这个公司有什么了解
再问了我实习的时长,后面问了我的学习成绩以及四六级通过情况
因为本人只能实习一个月半,面试官告诉我她们可能会优先考虑3个月及以上的同学,这次也算是给自己积累了一定的经验吧。

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面试过程:

投完简历很快就接到hr电话了,问我一些基本情况很快就约了面试,具体时间线应该是周四晚上接到hr电话-周六一面-周天二面,二面完过了半小时拿到offer

面试官问的面试题:

一面:(Zoom视频面 1h10min)
1.自我介绍
2.没有相关背景经验为什么想做HR
3.谈一谈对HR这个岗位的理解
4.关于大学:为什么会去台湾读书/在台湾读书的感想/最让你记忆深刻的点/大学生活压力最大的事……
5.模拟电话面试:试挖别的公司的技术岗人才
6.说一说自己的三个优点和三个要改进的地方?
7.前一段实习的经历,学到了什么?
8.职业规划
9.觉得HR需要的特质?
10.1个逻辑题
11.最近读过的一本书?简单概括剧情?感想是什么?
二面:(Zoom视频面 30min)
1.自我介绍
2.谈谈对HR岗位的理解(我结合六大模块说了)
3.六大模块里最感兴趣最想做哪一部分,为什么?
4.三大支柱是什么?
5.说一下大概的招聘流程?
6.用人部门急需招聘技术岗员工,但没有给明确的招聘需求,怎么最有效率的招聘?
7.上一段实习学到了什么?
8.你觉得自己为什么适合做HR?
9.觉得自己抗压能力怎么样?面试官姐姐解释说经常打了多个电话都被拒绝的。
10.面试官小姐姐看到我的兴趣是美妆,跟我聊了聊相关的。

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面试过程:

1、9/14号在前程无忧上投递,9/23号接到了面试电话,约了第二天的面试
2、面试的问题不贴近实际工作,很少有专业性方面的问题
3、注重考察你的个人素质,面试官提问以及回复有点不太尊重人
4、面试体验感不好,效率较低,本来就是请假过来面试,草草聊完就让回去等复试通知

面试官问的面试题:

1、理工科专业为什么想做HR
2、家人工作,与父母关系,与弟弟关系,与男朋友关系
3、个人性格优缺点,基于这个缺点举一个生活中与男朋友相处的例子
4、学校是几本?高考多少分?

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