职业经理人专题汇总
职业经理人专题汇总
职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
工作内容：
1.负责公司人员管理，做好统筹规划总体管控。
2.负责公司业绩管理，把控公司发展业绩指标。
3.带领公司业务团队，为公司营业额贡献自己的力量。
岗位职责：
1、根据公司产品制定相关营销方案，负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;
2、负责提出公司的业务规划，经营规划、经营方针和经营形势，进行高效内部管理；
3、主持公司的全面日常管理工作，处理公司的重大突发事件；
4、召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门工作的进展；
5、拓宽业务渠道，做好品牌推广，树立良好的企业形象；
6、很强的沟通、协调、领导能力、有责任心，事业心。
任职要求：
1、男女不限，大专以上学历；
2、有医药及相关行业至少5年以上实际管理工作经验，管理工作经验10年以上；
3、有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，为人品行端正；
4、具有较强的领导能力、战略思考能力、行业研判能力、逻辑思维能力，能适应较大的工作压力。
5、负责心强，表达能力强；具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好。
6、有很好的行业人际资源的优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
工作职责：
1、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
2、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
3、对公司经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
4、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
5、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
6、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
7、搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
任职资格：
1、大专以上学历，具有管理大中型企业8年以上高管经历；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
任职资格
1.3年以上工作相关经验； 3年以上人力资源经理工作经验，有外企或留学或教育培训行业从业经验优先；
2.出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位要求：
1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责公司的日常事务管理工作，协助完成公司工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
福利待遇说明：
1、优厚的薪资（基本薪酬、业绩提成、管理津贴、激励奖金）；
2、完善的福利体系（五险一金、节假日福利、带薪休假、生日关怀）；
3、专业的发展培训（入职培训、工作培训、进阶培训）；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、协助总经理制定公司置业移民的发展规划和年度经营目标；
2、负责对海外置业移民部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制度、政策、方案或制度；
3、负责管控公司各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措 施和政策方案；
4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；
5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；
6、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
任职要求：
1、具有本科及以上学历，有过海外移民工作、房产销售经验者优先。
2、五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能 力；
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。
一、【职位描述】：
职业经理人是我司继圆满完成三年再造之后，为实现接下来的精品战略目标而全力推动的针对北京中高端市场的各界精英人才招揽计划，打造卓越团队经理人，才能成就卓越的团队，才能适应北京市场的风云变幻。不管你现在在哪个行业，也不管你是对工作环境，或者工资收入，还是复杂上下级关系 不满意，想突破挑战自己，实现更大的发展，我们欢迎你的加入！
这是一个属于勇敢者的时代！
二、【任职要求】：
1、本科及以上学历，大专学历根据面试情况放宽择优考虑
2、有团队管理经验的优先考虑
3、有销售经验的优先考虑
4、不限专业背景，但经济、金融、管理类专业优先考虑
5、性格积极乐观，敢于突破和挑战自己
6、能吃苦，有一定的抗压能力
7、有很好的学习能力，有阅读的好习惯
三、【福利待遇】：
公司的福利待遇有很多层次和种类
如责任底薪加高绩效考核，各种高大上苹果系列电子产品激励方案、多次国内外旅游机会、各种星级酒店培训、育才奖、团队管理津贴、额外商业保险高额保障、社保补贴等等
清华大学理财规划师宝贵进修培训机会，金融行业THFP理财规划师认证考试，南开大学经济政策大师进修论坛等等
无强制业绩要求
新人强大的财务支持：
每年两次清华大学理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。
丰富的收入组成：底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.
培训成长的机会：国内内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）；
丰厚的保障福利：意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会.
· 期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等荣誉
其他详细情况，面议交流！
四、【人才招揽宣言】：
也许你和我们大多数人一样，来自外地，北漂，不为别的，只为梦想而拼搏！
也许你的工作环境令你失望，你的工资收入让你绝望……
也许你很看重平台，注重锻炼和学习……
也许你还在犹豫、徘徊、猜测、甚至质疑自己，只要你敢于突破和挑战自己，你就是最棒的，是成功的！
无论怎样，欢迎你来参加面试，接受我们的筛选！年轻化、专业化的理财团队才能主宰北京市场的未来！
择业本不应该有太多的局限，抓的住的是机会，错过的也许就是一个行业的时代！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职位要求：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、主持公司的全面工作，根据公司的总体经营发展战略目标，制定公司中长期发展计划，根据确定的公司业务发展规划、经营方针、经营形式及内外部环境变化及时调整、优化经营与管理策略。
2、负责整合各类销售渠道信息及销售资源，组织开展销售活动并拓展销售资源、配合推广活动实施；
3、主持制定公司业绩目标和业务开展计划，确立经营策略和实施方案并组织稳步实施。
4、主持公司的管理工作，建立公司组织体系、业务体系和经营管理体系。
5、优化公司的人力资源配置，加强员工队伍建设。
6、编制项目营销策略（包括总体营销策略、形象策略、媒介策略、销售策略、营销费用预算等）并报上级审批后落实。
7、代表公司参加重大业务、外事等活动，与政府、同业建立良好关系，树立企业形象，拓展公司发展空间。
8、掌握市场动态，主持分子机构重大营销合同的谈判与签订工作。
9、完成上级交办的其他各项工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，市场营销管理，工商行政管理等相关专业；熟悉化工相关的各类专业知识和有关的法律法规；熟悉项目评估判断、市场研究、产品定位、项目执行；
2、5年以上化工相关经验。
3.、能够组织和指导市场调查，具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力；
4、思维敏锐，具有较强的项目策划、团队管理、企业管理和执行能力、语言表达能力和沟通协调能力；
5、遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤勉敬业，具有良好的职业素养。
6、年龄45周岁以下，身高170cm，身体健康。
7、薪资面议。
岗位职责：
1、 计划
确定要达到的目标并事先确定实现目标所须的正确行动。计划活动包括分析目前环境、预测未来、确定目标、决策公司行动类型、选择公司和竞争战略，并且确定实现目标所需的资源。
2、 组织
对人力、财务、物质、信息和其他实现目标所需资源的分配与协调。组织活动包括吸引人们加入组织、明确工作责任、工作分类、资源配置以及创造条件使人事和谐以获得最大成功。
3、 领导
激励人们成为绩效杰出者，就是指导、激励和与员工个人或群体的沟通。领导涉及与人们的日常接触，帮助去指导或鼓舞他们实现企业的目标。
4、 控制
制订绩效标准使进展指向长期目标；通过收集绩效数据监督人们和部门工作；提供进展的信息和反馈；通过将绩效数据与标准比较发现问题；采取行动纠正问题。预算、信息系统等就是控制的一些工具。
岗位职责：
1、为客户提供信息咨询、管理、等全方面的服务；
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升服务满意度，为企业更大化的创造利益。
3、有挖掘客户的潜力，能多方面的发展公司营销渠道。
4、管理和协调公司各部门之间的整体运营。
任职资格：
1、28-38周岁，本科以上学历；
2、形象气质俱佳；英语口语好优先录取：
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；
4、有良好的沟通及团队协作能力；
5、有过创业经历者优先，从事过销售/教育/工作者优先。
福利待遇：五险、加班补助、休国家法定节假日，年底双薪+分红
欢迎您的加入！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责： 1.根据公司近年来的业绩设定今后的业绩指标；
2.对计划的完成设立监控点，检查是否有偏离，及时做出应对措施或调整；
3.对员工的工作业绩做出正确评价，做出改进建议；
4.完成上级领导交代的其他事项；
任职要求： 1.年龄28-35周岁；
2.有建材行业5年以上工作经验；
3.反应灵敏，做事成熟稳重；
工作时间：单休 每天7.5小时工作制
福利：社保 享受国家法定节假日 节假日礼品等
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销、航空等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理、航空、旅游工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
工作时间：8个小时
岗位职责：
1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。
2、组织、策划、安排公司各种会议，组织相关部门搞好各种活动会议。
3、传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种 指示。
4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解 决或上报有关领导。
5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各 类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及 维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
7、协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
8、做好领导临时交办的其他工作。
职责二：综合部经理岗位职责
一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。
二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施
四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
职责三：综合部经理岗位职责
1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。
3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。
5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录；做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。
6、负责保管使用公司印章和介绍信；负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。
7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略；设计并完善公司人力资源结构；完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。
8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。
9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。
10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。
11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。
12、完成总经理办公会交办的其他工作。
任职要求：
1、有药学/食品/医学/生物/营养相关五年以上销售团队管理工作经验。
2、大学本科以上市场营销/心理学/相关专业。
3、3年以上独立策划组织会议活动工作经验。
4、思维缜密，逻辑性强，谈判能力强，可兼职讲师
5、对公司发展有一定的战略指导，对公司管理有一定的方式方法。
6、薪资面谈
上市公司，珠宝品牌值得信赖，诚邀有志之士加盟！
岗位职责：
1、负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;
2、负责提出公司的业务规划，经营规划、经营方针和经营形势，进行高效内部管理；
3、主持公司的全面日常管理工作，处理公司的重大突发事件；
4、召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门工作的进展；
5、其他公司的管理事项；
任职要求：
1、男女不限，大专以上学历；
2、有珠宝行业至少5年以上实际管理工作经验，管理工作经验10年以上；
3、有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，为人品行端正；
年薪30万—80万之间，薪资详情面议
福利待遇包括：饭补+保险+交通补助+话补+节假日福利+集体旅游+年终奖+股权分红等等
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求此岗位工作地点在商丘
岗位职责：
1、制定年度工作目标和年度计划。
2、针对战略部署和战略发展目标提供建设性意见；
3、协助总经理对企业管理部进行日常管理；
4、按部门职责完成本职工作；对分管部门进行考核，培养优秀团队；
5、实施公司的总体战略：组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新 与变革；
6、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；
7、建立良好的沟通渠。
备注：待遇优厚（包吃包住，三险，带薪年假，定期体检，节日礼物等），工资面议.
岗位要求：
1、本科及以上学历，重点大学毕业者优先。
2、具有5年以上大型企业管理经验。
3、具有无私奉献的精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求