管理培训生专题汇总
管理培训生专题汇总
任职资格及要求：(公司地址在常熟)
1、本科及以上学历；市场营销或其它理工科相关专业，通过了CET4；
2、具有良好的沟通能力与对外交往能力，熟悉office办公软件；
3、抗压能力强，具有一定的魄力，稳定性好，有恒稳的事业心；
4、能够适应长期出差。
工作职责：
1、负责所在省份的业务开拓和日常管理等诸项工作；
2、收集所在省份各系统年度投资计划及实施进度，详细调查、了解所在省份的市场容量、分布状况及竞争对手情况(人员结构、业务量、价格、业务区域、与客户关系状况)，制订所在省份年度销售计划及月度实施计划；
3、负责本省相关业务单位与系统的资格预审与入围工作，保证公司产品的评审入围通过；负责收集所在省份的招标信息，及时将招标信息向公司相关部门反馈；
4、负责所在省份中标后合同的签订、发货跟踪、发票开具、回款、办理用户满意度调查表、对账等工作；
5、提供五险一金、薪资待遇优厚、话费补贴、伙食补贴、差旅费报销等福利。
岗位职责：
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的在线招聘相关产品及服务；
2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户；
3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交；
4、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI）；
5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结（日、周、月）；
6、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/HR行业产品销售经验者优先；
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利；
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
晋升空间：高级电话销售代表，销售主管，高级销售经理
其他福利：
1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金；
2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险；
3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期；
4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金；
5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。
岗位职责：
1.该岗位旨在为应届毕业生提供认识自我，展示实力，获得自我提升，实现自我梦想的平台。
2.此岗位为销售管理岗储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。
3.愿意服从安排和调度，适应外派。
任职要求：
1.应届全日制毕业生，本科及以上学历，专业不限；
2.具有良好的沟通协调能力，分析能力，快速学习能力，有较强的责任心和进取心；
3.愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力；
4.愿意接受公司内部调动或岗位调整；
5.其他根据具体岗位职责确定要求。
6、适应长期出差
该岗位定岗后会在西南区域进行分配（四川、成都、重庆、贵州、云南），一旦定岗将长期在分配地工作，如不能适应外派者请谨慎投递简历。
任职资格：
1、2016年应届毕业生；
2、具备良好的沟通协调能力和分析解决问题能力；
3、具备良好的团队协作精神和积极进取的创新精神；
4、思维清晰，学习能力强；
5、认同并接受梦洁企业文化和价值观，身体健康，德才兼备；
6、诚实、有激情，为了梦想愿意付出百倍努力。
发展方向：
城市经理、零售经理、渠道经理、商品管理专家、推广策划专家、零售培训专家、陈列展示专家
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
目标：领导一个5-30人的工作团队，从销售、财务和人事等诸多方面全面负责所辖部门；不断提高部门的营业额和毛利。
职位描述：
商业
Ø 在处经理的帮助下制定本部门的商业目标和具体的实施计划。
Ø 保证执行欧尚基本的商业政策和规则（价格、清洁、促销、标价、标签、货架等）
Ø 了解和掌握市场情况及竞争对手的情况
Ø 在采购中心的配合下，最大限度地优化本部门产品的品种和系列
Ø 负责实现部门的销售和毛利目标
Ø 负责部门的各种促销活动及预算
管理
Ø 贯彻执行商场经营程序，贯彻落实7P政策（满、清洁、价格、到场、合作、促销、利润）
Ø 定期对部门的营业额和毛利进行总结和分析
Ø 订货及库存的管理
Ø 损耗的管理，努力降低不明损耗。
Ø 降低各种费用和开支
Ø 设备的维护
Ø 部门的盘点
Ø 顾客的接待和服务质量
Ø 管理工作中的冲突
人事
Ø 团队的建设：员工的招聘和培训
Ø 授权及监督
Ø 员工的工作排班
Ø 提高员工和团队的工作效率
Ø 营造良好工作氛围，激发员工的工作积极性
Ø 沟通渠道及质量
Ø 员工的工作评估和个人职业发展/内部提升
Ø 控制和降低人事费用
Ø 部门会议
内外关系
Ø 与各服务部门保持良好的沟通，确保本部门各项后勤服务的及时性和准确性。
Ø 与团购部门的合作，提高部门的销售量
Ø 与采购部门的沟通和合作
Ø 处理与顾客、消协、物价局等之间的关系。
职位要求：
Ø 30岁以下
Ø 本科以上学历
Ø 商业意识及服务意识强
Ø 诚实、有责任心。
Ø 良好应变能力，解决问题能力强
Ø 承受压力和挫折的能力，有良好的预见力
Ø 团队精神，沟通协调能力好，领导能力强
Ø 培训能力好，愿意将自己的技能传授给他人
Ø 精确，仔细，务实，开放，乐观，热情，有毅力
Ø 有一定英语水平
Ø 有大卖场经历为佳
福利待遇：
在职奖金+超市业绩奖+专业培训+GDI晋升发展体系+五险一金+商业保险+带薪年假（12天）+员工工作餐+员工持股
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
麦德龙公司管理培训生招聘项目
麦德龙公司管理培训生招聘项目专为大学应届毕业生，或者拥有1-2年工作经验的历届大学毕业生开设。通过适当的定位、指导和职业发展，这些人将成为麦德龙明日的管理者。该项目旨在促进组织更新，为公司发展注入新鲜的人才资源，以满足公司快速扩张的需求。
管理培训生项目历时3年。入选者将接受跨部门、全方位的培训和挂职锻炼。所有培训将针对每个人的情况精心设计，并由相关部门和人力资源部监管。
管理培训生要求：
（1） 学士学位，社会学科（如贸易/金融/法律/经济）和应用工程类（如应用科学/信息/食品技术）等专业优先
（2） 良好的在校表现和社会实践纪录。
（3） 良好的中英文口头和书面交流能力。
（4） 对商业或销售领域的工作有热忱。
（5） 成熟稳重，有较强的抗压能力。
1.目标
培养未来领导者。延长壳牌计划每年从本地大学进行优秀学生的选拔，甄选出具备高度潜质的人员，并提供给他们实际的工作岗位和培训机会，帮助他们成长为管理岗位，并担当重要角色。
2.管培生需具备的条件
2015届本科毕业生（专业不限）
良好的分析问题及解决问题能力，实现目标成就力及关系力
在学校，院系，或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动者优先考虑 具有社会实践经验者优先考虑
具有良好的领导力
具备坚忍不拔的品质，主动积极的精神
愿意与延长壳牌共同发展，并随企业发展可以去异地工作
3.薪酬与福利
公司专门为管培生设置了薪资标准，每一位新入职的管培生都会享受具有竞争力的薪资。同时公司会根据管培生的工作表现逐年递增。
管培生享受与公司员工相同的福利，如：社会保险、商业医疗保险、带薪年假、燃油及润滑油优惠等。
完善的与绩效挂钩的奖金计划。
4.职业发展
油站运营管理培训与实习阶段—6个月
油站经理助理阶段—6个月
油站经理独立带站—36个月
经过能力评估后，成为区域经理或其他运营型管理人才
5．培养
富有挑战性的运营管理工作--公司会为管培生设置实际的工作岗位，并在个人商务能力和专业能力等方面提供更多的培训机会，同时建立相应的考核和晋升机制。
完善的培训体系与培养机制，关注管培生发展的每一个阶段。每一位管培生都会有自己的导师，也会因此获得更多的辅导和成长。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
管理培训生项目
岗位要求：
1.全日制大专、本科应届生，专业不限；
2.为人正直，阳光热情；
3.良好的人际交往、沟通协调能力；
4.具备以客户为导向的意识；
加入管理培训生项目，您将：
参与为期六个月的销售部门和职能部门(营销类)轮岗学习获得“内训师授课+ 师傅带教+ 实践操作+人力资源部辅导”等的多方位的学习机会有机会获得参与挑战性项目的机会
享受免费员工宿舍、员工班车，获得出差补贴、餐费补贴···
获得工作与生活的平衡。员工宿舍区设有小超市、咖啡厅、洗衣房、足球场、羽毛场、排球场、篮球场等设施，丰富员工业余生活
职业规划：
公司将提供吸引力和挑战性并存的培训和发展平台，帮助员工迅速融入公司团体，充分的发挥其自身的高素质和专业水平
公司根据绩效考核的结果，给予绩效优异的员工安排适合其发展的指导，帮助员工持续提升，直至具备胜任中、高级管理岗位的能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求【任职资格】
1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽要求）；
2、市场营销、电子商务、国际贸易、工商管理等专业优先考虑；
3、能够高度配合公司的工作安排，在各部门进行轮岗。
【待遇和福利】
1、公司提供五险一金；
2、公司提供住宿；
3、公司根据工作表现，成绩突出者可作为管理人员重点培养；
4、公司对优秀员工提供出游的福利；
5、部门有不定期的出游福利。
岗位职责：
1、参加公司的免费培训课程，通过学习金融行业必要知识、对行业有一个全面的了解；
2、根据公司安排的岗位，完成各自岗位工作任务；
3、为客户提供全面的金融信息业务的服务，对客户进行维护,帮助客户掌握简单的交易技巧；
4、及时向上级负责人汇报工作进展及客户维护现状；
5、依托公司的支持和一流的平台资源进行初步的开发市场；
任职要求：
1、具备对金融业务的浓厚兴趣,对新事物接受能力强；
2、具备饱满的工作激情和工作积极性,希望长期从事金融行业；
3、具备良好的自信心；
4、具备良好团队协作能力和团队合作精神；
5、具备专科及专科以上学历（含在校生）。
公司福利：
1、五天7小时制，工作时间自由，月打卡满15天算全勤，年打卡满10月算全勤；
2、丰厚的薪资待遇：高提成+绩效奖金
3、享受国家法定节期；
4、一经录用，公司将提供完善的专业知识及技能培训，并提供畅通公平的晋升空间;
5、年底公司分红，外加公司股份；
6、合理、公正、公平的人才竞争机制和成长空间,业绩优秀者往管理层发展；
培训发展：
1、公司提倡 “以一帮一，老同事帮新同事，团队作战”合作方式，手把手言传身教，复制成功技巧；
2、公司提供完善的岗前、岗中、金融专业知识和营销管理培训，让员工全面掌握金融技术；
3、完善透明的晋升通道，公司支持员工成长，不断自我提升，经理都是基层提升，无限的升职机会；
4、将来可在金融行业发展:如投资顾问,理财经理,行业研究员.分析师.金融分析师等岗位发展；
无行业工作经验希望加入本行业者，公司将无偿提供零起点的培训和实践学习的机会。对于有一定行业从业基础的人员，公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会。
备注：公司以上职位全部提供专业、全面、免费的岗前培训，以及晋升、职业规划等培训。
岗位职责:（主要从以下5类人才方向培养）
一、乘务管理方向（2人）：1.负责餐饮服务人员日常工作，负责人员排班、调班及权利范围内的准假程序；2.负责进行每日讲评会议，及时传达公司、部门以及乘务队的最新会议精神和工作指示；了解餐饮服务人员工作、生活情况等，并汇总反馈；3.负责中队日常行政管理工作，为乘务队管理完善提合理化建议；负责有效控制与减少乘服人员迟到、备份不在位、晚出勤、拒出勤等违规行为的次数。
二、基地管理方向（1人）：1.负责管理每日制定的餐食和供应品配备计划，保证及时、准确下达给相关部门；2.负责紧急情况和列车发生变化的及时调整和处理；3.负责信息传递并及时妥善处理各类信息，遇有无法处理或其它特殊情况必须迅速请示部门领导后进行处理；4.负责有效协调和配合各部门确保正点保障列车，及时准确地掌握列车特殊变化，顺利保障列车；5.正确处理内外关系,做好与各业务单位的协调工作。
三、人事方向（1人）：1.协助人力资源开发主管工作，制定、完善劳动、人事管理有关的规章制度；2.负责公司人事信息档案建设，维护海航集团HR系统、铁餐系统人事信息；3.协助薪酬绩效主管进行薪酬核算、绩效考核等工作；4.掌握国家劳动政策法规，办理公司社会保险、公积金等日常事务受理和协调处理劳资纠纷、工伤办理等。
四、财务方向（1人）：1、审核财务费用，并监控各项费用的使用进度；2、负责部门的现金收付、日记账管理工作。根据公司的报销制度，严格审核原始凭证及发票；3、 负责数据分析整理工作。4、做好发票及收据的收发统计核对工作；5.编制部门预算报表。
五、运营品控方向（1人）：1.对库房、餐车和站台的安全情况进行监督检查；2.组织对员工进行质量安全知识培训，提升员工安全意识；3.负责公司质量标准、检验规程的制定和实施，并参与起草检验规程的草案；4.协同部门领导完成安全相关手册及规章制度的编写。
任职要求：
1.大学本科及以上；
2.通过CET四级（425分及以上）；
3.应届毕业生及市场营销、财务会计、工商管理、人力资源管理、行政管理、旅游管理、食品检测以及酒店管理类相关专业优先考虑；
4.熟悉使用Word、Excel、Powerpiont等Ofifice办公软件；
3.工作地点：郑州；兰州；南昌。
另注：若您对自己有极强的信心，以上要求（学历除外）可相应降低。我们期待您的加入！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职位描述
1、协助组织、执行线下推广活动，保证推广活动有序进行；
2、在同事指导下，进行文本分类标记或数据分析；
3、积极完成上级交办的工作任务；
职位要求：
1、工作严谨、细致、认真、责任心强，学习能力强；
2、能熟练使用Excel；
3、具有良好的团队意识和沟通表达能力；
拿什么吸引你！！
就像我们的招聘需要那样，我们公司崇尚简单的企业文化，加入我们你会收获：
1、极具竞争的薪酬水平，上不封顶，有能力我们就能满足。
2、股权诱惑，我们必将在3-4年内上市，对于我们的员工必将给予丰厚的股权激励，我们希望共同分享公司的发展红利。
3、健全的培训体制，除了专业的业务培训外，在这里你有机会与互联网业内的顶尖大佬面对面交流，也有机会与顶尖的投行精英畅谈。
4、奖金！奖金！你的每一次巨大付出，更是都会给予高规格的奖金回报。
5、当然，作为一家互联网公司，零食、咖啡、下午茶是必须具备滴；此外，我们更希望看到你在公司的健身房里练出完美的人鱼线、马甲线。
我们不止提供工作机会，我们提供的更是是一个平台！
本岗位需要适应长期外地出差(杭州)。
岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；
3、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
4、协助会计做好各种帐务的处理工作；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历（极为优秀者可放宽至专科），专业不限；
2.执行能力强，学习能力强，适应能力强，具备开拓创新精神。
3.人际沟通能力强，情商较高，在群体中具备影响力，具备资源调动能力。
4.身体健康，心态积极，能够承受高压力的工作环境。
5.诚实守信，热爱事业，认同公司文化。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
负责商场商铺管理、导购管理、营业秩序维护、投诉管理等工作。
任职资格：
1、应届毕业生，大专以上学历，专业不限；
2、男女不限；女身高：163cm,男身高：175cm；
2、无工作经验要求，对购物中心有一定的认识，对潮流时尚元素敏感；
3、热情大方，开朗健谈，上进，有团队意识，有责任心；
4、立志于从事购物中心营运管理工作；
岗位要求：
1、忠诚可靠，有责任心，吃苦耐劳。
2、热爱教育事业，具有亲和力，具备从事教育教学的心理素质和能力。
3、具备运营一所学校的统筹和规划能力。
优先条件：
1、应、往届毕业生均有同等资格应聘。
2、师范类专业者。
3、有在教育机构培训、实习、工作经验。
4、通过努力，有较大升职空间。
岗位职责：
协助部门完成相应的业务或管理工作。
要求：
1、 计算机、市场、人力资源等相关专业专科以上应届毕业生，2 、熟悉国家相关法律法规，3、熟练操作办公设备及OFFICE软件，有驾驶证；4、礼貌、热情、耐心、细致，有责任心，爱学习，能吃苦，能在主管的带领下顺利开展工作；5、有良好的沟通应变能力，分析能力及较好的文字表达能力；6、身体健康，无传染病和其他重大疾病；7、学生干部和学生党员优先；
岗位职责：
运营管理培训生：执行市场营销方案、配合完成销售任务；
学工管理培训生：负责班级学生管理，根据各项教学要求进行班级建设；
就业管理培训生：建立与保持与用人单位的联系，指导学生就业工作，并推荐就业
任职要求：
1. 统招本科以上学历（含本科），计算机、工商管理、市场营销、教育学、心理学等相关专业；
2.具有良好的职业素质和团队合作能力，沟通协调能力强，以及具有较强的学习能力；
3.表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较
大工作压力。
管培生提供完善的职业素质及业务技能培训，工作满一年后，经考评业绩及综合素质可晋升督导管理岗位。基本工资+业绩奖金年收入4-5万，欢迎优秀应届毕业生！