两个面试官都不知道自己在问什么,问出来的问题不知所云。问我怎么提升良率的问题我回答了一通,结果质问我拿到数据不应该先分析么?我......这难道不是两个问题么大姐。还一副满脸不屑的样子,我寻思着我吃你家大米了咋滴。说好的15分钟面试结果问了半小时,一点时间观念没得。工资20都没得这么拽,不会真的以为能能吸引到人吧,我无语住了......都被多少人拒了 offer了都8很好 下午面试完晚上给我发面试反馈调查表,我赶紧差评虽然感觉表现并不好,但进了终面,问了下薪资,20不到,还要加班啥的,不是研发pie,是运营pie,俺不去。
面试官问的面试题:上海华力微电子有限公司JAVA工程师面试题
Q:你以前了解我们公司吗。1 做一份试卷,就是类似性格测试,简单的加减法2 hr面试,自己的优缺点,自己做得项目,面对的困难,如何解决3 技术面 技术面相对简单,介绍自己的项目和自己对半导体的了解
一共分了两轮面试,我抽中的第一轮面试是技术面;面试官是通过电话跟我约的面试,大概提前了两个小时。当时面试是使用的视频面试,面试官是两个人。面试刚开始就是常见的5分钟进行一下自我介绍,然后针对简历里相关的经历问一下具体过程,还问了对工艺的了解,要具体讲一讲工艺的内容。之后还问了一些其他的个人爱好,特长之类的。面试总时长在30min左右
面试官问的面试题:上海华力微电子有限公司先进工艺研发工程师面试题
1.新工艺流程中具体工艺(如光刻,干刻,薄膜,离子注入,湿法等),你对这些工艺有了解吗?选一个你了解的详细说一说
2.平时有什么兴趣爱好,特长?
3.简单说一说你对半导体的认识?
4.如果你得到了这份工作,你有什么样的计划来让自己胜任这份工作?
5.为什么希望去上海发展?
面试官问的面试题:
大学期间项目经历
是否有实习经历
担任什么社团职位,具体做什么
期待薪资
家庭背景
为什么选择我们公司
上海华力微电子有限公司IT系统工程师面试题
第二面是HR面,面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的,比一面的代码小哥随和一点,没有问技术问题,主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩,问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题,以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景,就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长,如何面对积极性不高的队员。我答道:第一自己要做好表率、第二要多交流。
最后小哥问了问我的个人特点,我就把准备的自我介绍背了一小段。最后,HR问了一些类似于工作地点,工资,家庭情况,有没有女朋友之类的问题。提问环节,我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案,具体说啥我给忘了,总之意思就是培养方案很完善。
Q:有没有女朋友?
面试流程先进行笔试,基本就是做加法运算的算术题,然后是HR面试,然后是部门专业性面试,先自我介绍,然后问一些自我介绍说的细节,家庭情况,个人职业生涯规划等,问对行业的认识,最后询问是否还有其他的问题。
面试官问的面试题:上海华力微电子有限公司产品工程师面试题
校园招聘,现场进行笔试。
HR单面,部门管理双面,HR主要问一些基本情况,然后部门问一些专业知识技能对行业的理解,对岗位的认识等,整个面试过程10分钟左右。还在等结果,这个岗位薪资待遇还是可以的,整体感受下来,还好。
线下现场面试,一共两轮,面试前会发放一份性格测试报告需要填写。第一轮技术面,问相关项目以及对半导体行业的了解,技术细节问得比较少。第二轮是hr面,询问一些个人的常规问题
面试官问的面试题:上海华力微电子有限公司工艺整合工程师面试题
为什么选择华虹?
了解的半导体企业有哪些,是否有同学在相同类型的企业工作?
如何看到半导体行业以及选择半导体行业的理由。
就照着简历问问题,问问项目中的一些难点。
自己整么解决的,有什么心得体会。
为什么来上海,父母哪里的,女朋友哪里的。
上海华力微电子有限公司开发工程师面试题
能接受加班吗?
对华力有了解嘛?
自己做过最有成就的一件事,可以详细介绍一下嘛
这边做测试可以接受嘛
(共2426条) 富士康(FOXCONN)
(共1600条) 京东方
(共1598条) 杭州海康威视数字技术股份有限公司
(共69条) 深圳拓邦股份有限公司
(共539条) 深圳市华星光电技术有限公司
(共101条) 深圳立讯精密工业股份有限公司
(共9条) 新华医疗
(共6条) 宁波爱柯迪汽车零部件有限公司
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(共4条) 开源证券股份有限公司
(共5条) 陕西地建集团