三轮面试，第一轮是团队长，第二轮业务部门老大，第三轮是人事和投行部领导，主要问一些关于过往项目经历、证书资质情况等，最好有IPO项目经历，有cpa、法律资格或者准保代资格是加分项。

开源证券股份有限公司股权承做面试题

1、自我介绍，项目经历情况
2、过往项目中承担的角色和责任
3、谈一谈经历项目的情况，遇到具体难点以及后续的解决方式
4、证书、技能掌握的情况

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一共两轮，项目组领导面试，人力和债券总面试
问了一些基本问题，个人情况，过往经历，考察稳定性，对个人过往经历问的比较细节，比如都做了哪些内容，从中有哪些体会学到了什么，后面就是谈薪资。

开源证券股份有限公司债券承做面试题

个人情况，过往经历，考察稳定性，对个人过往经历问的比较细节，比如都做了哪些内容，从中有哪些体会学到了什么

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实习生只有一轮面试 团队领导直接面 因为有债券承做经验 问的都是过往实习的问题 因为亲身经历 所以答起来比较轻松

开源证券股份有限公司债券承做实习生面试题

在上段实习中你做项目的具体感受是什么；做过多少个项目 分别在哪里 出过差吗；你认为这份工作最需要的是什么品质；你竞争这个岗位的优势是什么

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