分小组面试，每个小组5个人左右，不同专业不同学校，面试官有四个人，其中有一个是日本的社长。刚开始是自我介绍，之后相关岗位的管理者会向你提问，主要问技术岗的比较多，我因为专业不对口，所以提问比较少，他们比较看重你个人发展，会问你为什么来杭州，工作不回家乡之类的。

1 自我介绍一下自己
2为什么选择大金
3突发情况应该怎么解决 他们会自己给你创设一个情景，然后问你遇到这样的情况应该怎么解决
4 你觉得一个公司里 人事部最重要的是什么 工作内容最重要
5 技术岗还问了相关的技术问题 特别专业 好像是什么定理 机械类的
6 如果之后把你分配到上海或日本学习 或者工作需求把你调剂到杭州之外的城市你可以接受吗

首先会给你进行翻译测试以及IQ测试，然后由营业部和人事部经理进行群面，筛选通过之后会由日本人来二面，一面过程大约三十分钟左右，群面的压力并不是特别大，也没有用日语进行自我介绍，只有简单的对路程的询问以及薪资岗位的看法

首先提问自我介绍，大学期间对你影响最深的事情，你曾经的工作经历以及对此工作的看法。问你觉得自己是一个什么样的人，是否合适此工作。期望薪资是多少，日语等级水平达到了几级，对未来的职业规划是什么。

大金的HR问的问题非常宽泛，也很有针对性。她会针对你的回答继续深入追问，并且从你回答的纰漏处入手给你一些压力测试，总体来说比较有攻击性，提问比较宽泛不死板，很考验应变能力

你的简历提到了喜欢唱歌，可以说说你最喜欢什么歌吗，可以表演一段吗，你为什么会喜欢这首歌，为什么喜欢这个歌手，你觉得他的歌能给你带来什么

五个一起，轮番自我介绍然后意向去哪工作什么的，对他们有什么了解，他们在自己介绍工作内容，最后问你继续进行么，等通知

自我介绍，对他们有多少了解，愿意到哪个城市工作，有什么兴趣什么的还继续进行么，没有吃住自己租房子？

先一波人填写简历表，自备一张一寸照片。HR介绍公司情况，然后五人一组参加一面的面试，先轮流自我介绍，然后HR会提出一个问题，五个人依次回答，中途HR会依照每人的回答补充一些相关问题。面试比较简单，一面通过后一礼拜左右会通知二面，二面也是群面，不过面试官的职位会更高。

自我介绍时面试官会问你学习情况，对大金有些什么认识，在学校有没有做过项目，掌握了些什么技能，会不会日语。当时一面给我们组提的问题是你觉得自己有没有创新能力，为什么？

两个面试官，就是正常的面试，问了你为什么选择制造业，为什么在这么多制造业里选择了我们大金。

未来的职业规划是什么？是否可以出差？加班很多介不介意？如果是由外语能力的，还会稍微测试一下外语能力。这一类问题也被问到。