先是校园招聘简历投递，然后过了好几天吧，有通知去进行面试，也就是初面，我报的岗位简历只通过了几个人，几率还是挺小的。然后是线上面试，一个一个进行初面

请你说说对这个职位的理解，然后让谈谈对这个岗位的理解和为什么选择这个集团，你有什么特别的爱好和特长

现在，见了一下面。然后会问你为什么出来工作，然后简单填了一下资料。介绍了自己以前读过的院校和一些实习经验，然后表达了自己的性格比较适合做销售一类的工作。

你就读的学校
平时有什么兴趣爱好
喜欢和别人交际吗
以前有过销售经验吗
工作能做多久
接受的薪资是多少

三个考官，问你学习擅长哪一方面，然后部门主管问相关问题，你期望的薪水多少，然后就是问我还有什么要了解的。

学校做过跟职位有关的项目吗，毕业论文写得什么，家住在哪里，准备在这定居吗，平时爱好是什么

每人一分钟，内容包括：自我介绍（包括院校、专业、英语等级考试及分数），另一个问题是一个材料题，面试官念两遍材料，大致就是九名博士生选择做高中老师，有人说大材小用，有人说博士生就该做学问不该成为教书匠，问我们什么看法。

每人一分钟，内容包括：自我介绍（包括院校、专业、英语等级考试及分数），另一个问题是一个材料题，面试官念两遍材料，大致就是九名博士生选择做高中老师，有人说大材小用，有人说博士生就该做学问不该成为教书匠，问我们什么看法。

校园招聘一共有三轮面试，第一轮是普通hr的群面，大约2到3位面试官，五人同时进行面试，一般是按照顺序来回答问题，第二轮面试包括了笔试和高级hr面试可能还会有公司领导坐镇，如果通过了那么就会接到通知去集团总部面试，这个时候就是业务线的总经理和hr还有部分集团领导一同面试。

一般来说第一轮面试包括了几点不变的问题：1.你的自我介绍 2.优点与缺点 3.在学校里最成功的一件事是什么。其他一般随机。
第二轮面试问的比较随机，可能是你简历上的一次活动经历，可能是你大学做的一些事情的细节等等
第三轮主要就是拉拉家常看你这个人怎么样了，会问一些以后工作开展的小问题，主要要表现出自信与开朗的一面。

电话面试，了解一下个人信息，问一下求职意向啥的，对职位的理解，多公司的了解，一面自我介绍，创新项目

说说你的优缺点？说说你最有成就感的一件事，关于企业文化，面试前做了哪些准备工作等等