前台先给一张表格 写个人经历和实习经历还有家庭情况
完事来了个男的 面一下 不匹配
hr来了所有该面的都面了 然后来了个运营的女的
先嘲笑了我的专业 接着讽刺了我的实习 完事顺带诋毁了我这个人没有方向

没啥问题
自我介绍 完事每一段实习经历具体是干嘛的 完事问有没有男朋友 男朋友干嘛的
昂 然后就开始秀优越感 广告学感觉很鸡肋 完事说 你看你这实习跟我们岗位不匹配 对 你运营岗位我实习也运营 完事不匹配
完事自己说 我们运营的要设计 然后最后又说 其实运营就是行政

我暂时只有初面，已经得到了复试通知。
初面是无领导小组讨论。四个人一组，总共四组，共分为四批。拿毕业证之前实行日薪制，127元/天，做一天就当日结，双休不发工资。整个面试结束，合适的话实行竞聘上岗，岗位分为ABC三个等级，三个等级对应的工资不一样。但是我不知道这个竞聘上岗会不会是想招销售

题目是结合国美“家-生活”的理念，打造一个高端酷炫的网咖体验馆，要求是面积不超过200平方米，总费用不超过100万元，包含以下项目（可以有额外项目），并且要吸引各个年龄段的人。具体的项目是：场地费用10-50万元；VR影院10万元／个；VR冒险体验设备5万元/个；VR休闲设备5万元/个；高端电脑一台/1万；自研游戏10万元/个；×××游戏版权1万元/个。

两轮面试 hr先面试 首先自我介绍
回答一些简历上的问题
后面总监面试 首先自我介绍 根据简历上的工作经历回答问题 最后再问一些基础问题
最后hr 宣布面试结束

对于简历上的工作经历提出了解
每一项工作都会问具体做了什么
问认为自己的不足以及职业规划

首先是单面，hr会问一些关于个人性格的问题，能不能接受销售性质的，家庭氛围介绍一下，个人的一些特质。再就是终面，是群面，是总监面试，会先让做自我介绍，然后针对介绍的内容进行提问

1、您的家庭氛围怎么样？
2、你性格上最大的特点是什么？
额、别人是如何评价你的？
4、是否有学生会相关的工作经验
5、还有没有关于工作的其他问题？

国美的一面是群面，我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知，当时投递完就做了一个网上在线测评，当时状态不行，本来以为没希望的，可还是过了，，，可见要求真的不高，面试是提前俩天通知的，我们那组六个人进了三个，总结起来，国美比较喜欢能说的，哪怕言之无物，只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过，一面过后HR留下了三个人，主要和我们谈了一下国美很辛苦，以及待遇。。。待遇实在太差，去面试的同学要做好思想准备，每天104，没有双休，修一天扣一天的钱，简直就是招一堆大学生去当售货员，这也就是我 最后放弃国美的原因。二面是结构化，主要就是问了你对国美的了解，为什么来国美，怎么看待零售这个行业，如果国美录用了你，你会为了什么原因离开国美。。。。

1.对于零售行业最重要的是什么
2.国美存在最大的问题是什么
3.你对国美的了解
4.为什么来国美
5.怎么看待零售这个行业
6.如果国美录用了你，你会为了什么原因离开国美。。。。

首先网申，网上测试通过后，参加笔试和面试。笔试就是初级难度的题，面试是两轮，hr和财务主管，有问一些专业知识。

根据简历问问题，实习经历和校园经历，还有专业知识。问能不能接受高强度加班。接下来介绍他们的工作性质，很累。