首先问了一下通过什么方式了解到招聘信息的，然后询问了一下岗位意向和对该岗位的一个了解情况、然后介绍了这个岗位的一些基本情况，包括上班天数、上班地点等，最后问了一下英语水平，四六级成绩等

先是自我介绍，然后是对公司的相关产品的一个了解情况，其次是个人对这个岗位的一些看法，最后就是一些无关紧要的问题

校园招聘投递简历获得的面试机会，单面，是一对多，线上面试。个人介绍10分钟，提问五分钟。问了一些和岗位相关的专业问题以及个人选择问题。

为什么会选择来宜昌发展？对这个岗位的职业规划是什么？在读期间参加过什么科研项目，能简单描述一下吗？

校招，一面很随意，宣讲会后进行2分钟的一个面试，自我介绍啥的，问你为什么选择这里啊，有没有找其他工作啊，之后线上二面，根据简历问了些专业问题。

自我介绍
收到其他的offer了吗，为什么不留家那边，来宜昌呢
根据简历上的科研项目提出专业问题，比如会用啥啥仪器吗，对仪器的了解啊

结构化面试，宣讲会，一共5个人去。
但是面我的时间只有别人的一半，我觉得肯定是我太优秀了，哼
1.成绩如何，怎么取得的国奖
2.英语证书，有没有过4、6级
3.为什么想去宜昌
4.实习经历与财务有关的部分
5.为什么不考虑去事务所

1.成绩如何，怎么取得的国奖
2.英语证书，有没有过4、6级
3.为什么想去宜昌
4.实习经历与财务有关的部分
5.为什么不考虑去事务所

一共7轮
第一轮 简历初筛，判断稳定性
第二轮 命题演讲
第三轮 英文对话
第四轮 无领导小组讨论
第五轮 专业面试
第六轮 感官测评
第七轮 总经理面试

专业面试：使用的仪器品牌，检测方法
感官测评：风味描述、酸味程度排序、三角法
总经理面试：轻松话家常

首先是抽话题即兴演讲，然后主要针对简历问一些问题，自己的优势，自身的一些基本信息，研究具体内容及与职位相关性。

主要研究内容和方向，及个人基本信息，有无对象，对象从事什么工作，为什么选择这个岗位，以及愿不愿意在宜昌定居。