hr面，简短的自我介绍
问了能不能出差、家庭情况、有无考研考公，岗位了解，公司了解

hr面，简短的自我介绍
问了能不能出差、家庭情况、有无考研考公，岗位了解，公司了解

单面
HR与小团队领导
HR一般问一些常规问题,主要决定权在用人团队
问的问题涉及专业比较少.起点较低

未来职业规划,希望怎么发展
对数据库的熟悉程度
期望的工资待遇
是否接受岗位调剂等

就是先做一个自我的介绍 然后介绍自己曾经做过的项目 在这个的基础上 hr问一些相关的问题 群面就是抢答

排序算法复杂度 http udp tcp的关系
一些Java的基础问题 算法的基础问题 大概这样这样子

是通过校园招聘会获得面试机会，面试第一轮是单面，第二轮是群面，单面结束当天晚上在教室进行笔试，笔试包括java基础以及IQ的测试，基本上都没啥问题。

第一轮都没问啥问题，就说自己做了哪些项目，用了哪些技术，然后就没了，第二轮群面就是抢答，第一个问题就是说说一些排序算法的时间复杂度以及他是怎么实现的；第二题就是List,set,.map之间的联系和差别，第三题记不大清楚了

面试要先进行测试笔试，然后hr会面试，接着测试负责人会进行面试。大致就是聊了下之后打算做哪方面的测试，为什么做测试，还有公司的测试业务情况和之后的发展空间。

在学校里有负责过什么活动，对测试的了解，还有金融行业是否感兴趣。还有基本的数据库的使用情况

群面 单面 再加笔试 还有一些智力题。 然后是具体的问问题 在压力面试时候，情景假设你是学生会外联部部长，需要你去一家有宿怨的公司拉赞助。要求你拉到1-2万元赞助。

怎么看这个职位 有什么想法 应该怎么推销 自己的优点 在压力面试时候，情景假设你是学生会外联部部长，需要你去一家有宿怨的公司拉赞助。要求你拉到1-2万元赞助。