校园招聘，先投递简历，面试官先审核简历，然后通知基本符合的人一起去面试，每人做一个简单的自我介绍，然后出一个问题，让所有人自由讨论十五分钟，之后抽签决定，按顺序，每人三分钟发表自己的观点，然后有审判长打分评价，决定每个人的去留。

自我介绍的时候，不需要紧张，把自己准备好的说出来就可以了，千万不能紧张。会出十来段话，让你排序，并说明原因，可以自由讨论一段时间，回答的时候顺序一定不要乱，小磕巴没问题，但是理由一定要充分，不能含糊不清，自己的思维逻辑也要清楚，不能前言不搭后语。

两个面试官，八个人一起面试，先每个人做自我介绍，然后面试官出个问题，给出一些词，选择重要性与否，给时间自由讨论，过后每个人说出自己的看法。

每个人做个两分钟自我介绍。请针对一个问题，请每个人各自考虑哪些你认为比较重要的，小组内自由讨论十五分钟。讨论结束后。每个人三分钟阐述下自己的观点。

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握

你最大的弱点是什么？我是工作狂.面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。

群面问题是大家对“禁摩令”的看法，大家水平都一般，所以就看谁口才好，有个别的有领导才能很突出，其他都差不多。

做过那些项目？
对新能源的看法？
自己最艰难的时候?
为什么选择这个岗位？
不考虑在北方发展为什么？

测试共三轮，首先HR一对一面试，问了几个生活方面的问题，主要问将来是否愿意留在重庆发展，再问了一些在校期间做的项目（HR不懂在装懂）。然后做笔试，专业知识和职业技能测试两张试卷，通过后到公司进行终面，考察了一下软件操作能力。

1、介绍一下你自己
2、将来愿意留在重庆发展么？
3、介绍一下你做过的项目
4、之前是否和其他的公司签过三方协议
5、在校期间发过哪些论文，第一作者是你么
6、导师平常给你们这些同学的钱多么

问了很多专业问题，不过你回答不出来面试官也不会为难你，面试官挺亲切的。问了很多汽车行业新技术之类的，主要考察你的知识面，你实在答不出来的话也不要说不会，说些相关的，比如面试官问我了解碳纤维不，我猜跟汽车轻量化有关，就感觉说我知道全铝车身，然后巴拉巴拉说了一堆，面试官还挺满意的。

问了很多专业问题，不过你回答不出来面试官也不会为难你，面试官挺亲切的。问了很多汽车行业新技术之类的，主要考察你的知识面，你实在答不出来的话也不要说不会，说些相关的，比如面试官问我了解碳纤维不，我猜跟汽车轻量化有关，就感觉说我知道全铝车身，然后巴拉巴拉说了一堆，面试官还挺满意的。