当时在网上看到招聘信息后直接去现场的宣讲会投递简历，之后就受到电话邀约去面试，有三轮面试。第一轮是群面，无领导小组讨论，之后是压力面试，一个面试官面试两个人，问一些有关自己经历过的事情，主要考察自己的承受压力的能力。我记得当时和我一起面试的一个姑娘被问到一些伤心时之后哭的稀里哗啦的，最后当然她被淘汰了。最后一轮是和主管的一对一面试，谈待遇谈工作地点之类，最后就是签合同了。我家是在西安的，当时听他们说要到处跑，而且要在广州培训一年，估计家里人不会让去那么远，就没有签。做销售压力也是蛮大的，和我一起进终面的有几个小孩签了合同，但之后听说工作压力太大，干了三个多月就辞职了。

有一个是让你自己感受最深刻的事情是什么，或者让你最难过的事情是什么，你是怎么走过这段路程的。
还有自己以后对未来是怎么规划的，设想3年后的自己是什么样子的？

一面就是聊了十多分钟的天，问了一下简历
二面是群面
三面 自我介绍 遇到最有挑战性的事 如何学习在抖音投放广告 人生理想职业规划

挖简历
家庭情况
为什么选这个专业
成绩如何
逻辑思维题
为什么选这个公司
为什么选这个岗位
有没有别的offer
之前面过什么公司

面试官想要理解更多个人的特质、与众不同的点，但是显得十分的不耐烦，且自视甚高，让人很不舒服。
不断地询问、打断说话（压力面的一部分）

自我介绍，要与众不同
抠个人经历、个人特质
对公司了解（不希望听到表面的东西，希望有个人的理解，他们希望寻找到是真的有兴趣的人）

一面是一对多，可能是时间原因，和我一起面试的也不是同一个岗位的竞争者，面试官是一个供应链的主管，看起来比较亲和老练，即使不是一个方向也能问些很有意义的问题。基本就是按照简历深入问，看重实习经历和个人理解。一面完三天内收到测评，然后去公司和经理终面。

简述你的实习经历，做了什么，学到了什么？
专业的研究方向？
你的专业的成果有什么？
自我介绍

初面三人一组，形式是腾讯会议，需要提前十分钟上线。面试主要问个人经历以及对公司的了解，还有两个具体的情景模拟问题。

根据简历提问，面试官感兴趣的店会深挖
对舒克品牌的了解
优点和缺点分别是什么
向面试官提问

同时单面，两个hr，四人一组，不同岗位，轮流回答hr的问题，回答的时候会做记录。最后每个人都有提问的机会还有分享想法的机会。不过看面试官挺疲劳的

选择这个岗位最看重的三个地方
对于管培生认为需要的三个能力
举一个自己学习能力强的例子
举一个自己团队协作的例子
想要分享最近发生的热点事件及自己想法