先是做了测评，一般就是性格测试，通过后电话面试，一般问学校，专业情况，家庭方面的，然后就是技术面了。

1.问做的什么项目，担任是什么角色。
2.研究的什么课题，遇到了什么困难。
3.如果团队意见不一致，怎么说服团队成员来支持你的意见。

只参加了初面，还觉得自己答得挺好呢，结果，没有然后了……面试的时候，是一个面试官对三个人，依次自我介绍和回答问题。中间发现，你回答问题的之后，面试官在简历上面做记录，大概是什么ABCD叉叉之类的。面试官大部分是女的，所以感觉不是做技术的，而且也不太会对你的回答进行追问。综合以上看，她是主要在观察你各方面的能力，并没有特别细致的了解。

只参加了初面，还觉得自己答得挺好呢，结果，没有然后了……面试的时候，是一个面试官对三个人，依次自我介绍和回答问题。中间发现，你回答问题的之后，面试官在简历上面做记录，大概是什么ABCD叉叉之类的。面试官大部分是女的，所以感觉不是做技术的，而且也不太会对你的回答进行追问。综合以上看，她是主要在观察你各方面的能力，并没有特别细致的了解。

1. 是否用过本公司产品？什么产品的什么模块？
2.了解哪些关于ERP的专业知识？
3.为什么不选择继续在实习公司工作？
4.自己的优缺点？
5.对薪资福利有什么要求？
6.还有什么问题？

1. 是否用过本公司产品？什么产品的什么模块？
2.了解哪些关于ERP的专业知识？
3.为什么不选择继续在实习公司工作？
4.自己的优缺点？
5.对薪资福利有什么要求？
6.还有什么问题？

我们公司,日本人聚餐,除了老板在场的情况,其他 要么东北菜,要么火锅,要么川菜
为什么知道伐?
因为穷.
古北路上的老盛昌都有日语菜单了.

我们公司,日本人聚餐,除了老板在场的情况,其他 要么东北菜,要么火锅,要么川菜
为什么知道伐?
因为穷.
古北路上的老盛昌都有日语菜单了.

刚开始进行笔试，笔试完马上批阅并进行面试，面试官有2个人，一个是HR，一个是技术人员，刚开始是技术人员问一些技术问题，然后HR问薪资等其它问题。

用你所学的语言（java）如何实现队栈 可以直说思路，不用太具体。
二分查找如何实现（同上）