首先让你做了一个简单的自我介绍，然后问了一些工作经历，以及工作中遇到的问题以及解决方法，最后是一些专业知识，关于电子软硬件方面的问题。

1.在面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
　　2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
　　3.为职位空缺想象一个理想的候选人。
　　4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。
　　5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
　　6.确定工作所要求的资格是否已经改变。

两轮面试，HR加技术面
有做笔试题，问一些简单的计算机原理的问题，然后针对笔试题去问解题思路以及解题的过程

对我们公司的产品是否有过了解
为什么选择我们公司
期望薪资是多少
未来希望在哪些方面有发展

先笔试，C语言的，由填空，简答选择题；做完后等半个小时开始面试，针对笔试及简历项目提问，还有 HR问一下测试性格的题目。

1、C语言的应用有哪些项目、那部分是你完成的
2、遇到最骄傲的事
3，遇到一个问题时怎么解决的

首先做 一套C语言的测试试卷，然后技术面试和hr是一起面试的，对试卷提问，和学校的情况、项目及个人简历提问。

C语言的二级指针的用法，线程和进程的区别和内容；
针对监理上的项目提问，及c的学习如何；

就主要围绕着你的简历来问，问毕业设计是怎么样做的，遇到了什么困难，有什么收货。还问了一些关于C和C++的一些基本用法。氛围就一直很轻松。

c++的模板函数，库函数，类的使用，还问了一个问题：你觉得社会上存在公平吗？自己过什么项目，做项目的时候有什么困难，怎么解决的，收获了什么

先自我介绍，在根据简历提了些问题，问了毕设，还有其它日常事情。让你对他们提问，比较轻松，随便聊聊。

在根据简历提了些问题，问了毕设做的情况，还有其它日常事情。喜欢看什么书，对日本动漫是否经常看。还有其它