就是一群人先自我介绍然后说自己的优缺点，最后给一个辩题，分两组无领导讨论，一个人总结其余人补充。

你的优缺点是什么？
为什么离开上一家公司？
对公司的了解？
细节与机遇什么决定成功？
如果成功可以为公司做什么？

参加校园宣讲会现场笔试，首先说对于我这水平很差的人来说，有些题目真不太会做，还有直接写代码的，瞎写了一些，有一两个题目还不会没写就交卷了。几天后收到了面试通知，太多不会的了，都不知道准备点啥，然后跟面试官尬聊了二十多分钟，不用等就知道结果—.—

1.首先自我介绍
2.学习的课程哪一门比较擅长
3.擅长课程涉及的知识点
4.学校生活期间觉得最自豪的事

当时HR来了一个经理和普通HR，普通HR面试通过的还要和经理面，我是直接和经理面的然后直接拿Offer，但是薪酬大概睡前4千到4千5吧。应该是仓库管理方向

先是自我介绍，然后我就说自己大学获得什么奖，当班干部做过什么，然后就是实习经历校外锻炼这些

电话面试，一个男面试官一个女面试官，面试的过程比较轻松，没有闻到什么技术问题，问了想去那个城市工作什么的，比较简单

想去那个城市
为什么从原来的地方离职
问了一道笔试题
软件测试都有什么方法
喜欢什么样的工作环境

校招的，参加宣讲会笔试（是一些行测的题，不难），第二天通知面试，一面二面都是一对一的，效率高没几天就通知结果了

自我介绍、家庭环境方面、遇到过的挫折怎么克服、个人性格、为什么选择我们、怎么看企业价值、对百世了解吗、统计一下全杭州的灯

那天崴了脚，一进门，面试官就很关切的问了一句脚怎么了，之后叫我赶紧坐下来，之后就让自我介绍，还问了几个问题

1.能不能接受上夜班？
2.工作地点有没有要求？
3.你认为HR管培生是做什么的？