当天电话面试，没有预先通知，面试官很和蔼，面试过程很愉快。面试时间较短，只有10分钟左右。要求做自我介绍。

1、说一下在项目中的收获
2、说一下display属性值有个grid，了解么、用过么？
网格布局，可以它将网页划分成一个个网格，可以任意组合不同的网格，做出各种各样的布局。link
3、回流和重绘

根据号码排队，11个人进行群面，三个专业面试官，感觉是不同部门的，可能就是你以后工作的上司，有一个HR小姐姐主持群面，主持人开场先让每个人依次进行一个有特色自我介绍，然后开始群面，有好几个是留学回来的，大家都说了自己的观点，感觉群面还可以，但是面试官一直都在看简历，最后录了两个人，一个leader,另外一个感觉综合简历选出来的，最后问问题的环节问题都挺简单的，临场发挥就可以了。

1：面试官主要结合简历的实习经历问了每个人一个问题。
2、问人生中最失败的经历是哪一段，用两句话描述。
3、点名问的一些关于运营的问题，方法、策略等。
4、hr小姐姐还问你们有多少offer了。

面试官没开摄像头，自我介绍就问了一下简历的内容，回答完没有深挖；职业规划；数仓分层了解吗；开窗函数了解吗；SQL优化；hadoop倾斜；银行的业务了解吗；信贷的流程；

职业规划；数仓分层了解吗；开窗函数了解吗；SQL优化；hadoop倾斜；银行的业务了解吗；信贷的流程；反问

HR全程在旁，非常没有耐心，态度非常差， 对候选人表现出不尊重。
第二轮面试没有通过，依旧给了第三轮， 好奇HR出于什么样的心态浪费候选人的时间。
第三轮群面态度明显变好，是因为稍微大一点的老板在么。
这些年公司录取的什么人网上都有， HR真的是“功不可没”，

疫情对平安金服带来了什么机会？
三个词概括平安金服， 不可以停顿， 一二三开始
我有录音回听的习惯， 没听一遍都觉得是种屈辱。
不管你平安金服如何衡量候选人，请给到最起码的尊重。

小插曲：去了以后发现全是黑色职业套装，就我一个穿个偏休闲的西装，不过或许可以给人一种鹤立鸡群的感觉。好了，先是在休息室等着，然后每8个人一组给带到会议室。题目是部门补充新人后座位不够用如何轮班的问题，纸上有三个解决方案，可以选一个也可以改也可以提出新的。反正我是毫无思路，本来想着一堆交大安泰复旦经管的大佬能带带节奏，结果也都只是选了现成的一个。
最后是在第二个方案的基础上改了一下。之后会派出一名代表陈述。然后才是逐个做自我介绍，再说一说刚才的讨论过程中有哪些不足，自己充当的角色，给自己打几分之类的。至于过没过，理论上是过了。我个人比较适合这种面试形式，之后也收到了二面邮件。

1、工作经验
2、python\sass使用情况
3、数据建模
4、相关的项目
5、哪里人
6、期望薪资
7、编制问题
8、上岗时间

就是群面，一共没招几个人，两天貌似有通知500多人面试。给你一个题目进行小组讨论，最后提问看得出hr本来就是有倾向性地问，估计本来就不太看中我的背景，最后一个问题也没有问我。感觉被溜了，体验不太好。

只问了其他几个人问题，因为一开始就比较关注其他面试者的背景。我感觉被问的就是和他们这个岗位需求更贴合的，既然这样为什么还要通知那么多人来面试，撑场面？这不是耽误应届生的时间么？公司虽大，但是体验极差。