我们组一共7个人，被面试官安排按男女分别坐在一个圆桌的两边。随后给每个人随机抽一张待有问题的纸条，并要求先做自我介绍+回答纸条上的问题，每人两分钟。接着开始无领导小组讨论环节，问题是一家公司为社联提供活动赞助，作为回报要求学校社联推广其产品，且有业绩指标，问此时社联应该放弃该公司还是答应其要求。该环节共20分钟，结束后请一个人总结，最后面试官询问每个人会选择前台还是后台。

1.你觉得你在该无领导小组讨论中感觉自己表现如何？如果让你选择淘汰一个人，你会淘汰谁？
2.你会选择公司的哪一个岗位？前台/后台/中台？

三名面试官在晚上下班后进行面试，相对比较严肃。
对会计的专业性要求很强，基本到一半就能知道面试基本失败。

1.简单介绍自己的过往经理，包括工作，教育，优劣势等
2.询问关于会计的专业知识，包括接待方面的内容。
3.询问对财务报表的理解
4.询问以往工作中风控的主要手段

两个面试官，一个好像是部门负责人。主要针对简历在问问题，问为什么要选择这家公司。之前都是券商实习经历，为什么要来做小微金融?后来还问我们有什么要问他的。

1、为什么要来这家公司，有什么了解？
2、你对这个岗位的认识
3、如果你来了之后发现工作内容和你之前想的有偏差怎么办？
4、你的优缺点

校园招聘后，联系面试，面试当天有两位面试官分别面试。模拟场景等观察面试者的反应，以及对行业的了解程度。

1.你对租赁行业的了解？请详细说说有哪些内容。
2.如果现在你是一位对公销售人员，你如何联系到对方公司关键人员？

1）通过校园招聘投递简历；
2）群面没有案例的，hr针对每一个人问问题，中间有一个分组讨论；
3）问了优势和劣势，做过最成功或者最有挫败感的事情；
4）薪水情况不明，没被录取，一面就刷了；
5）个人太紧张了，没有表现好

2）群面没有案例的，hr针对每一个人问问题，中间有一个分组讨论；
3）问了优势和劣势，做过最成功或者最有挫败感的事情；
4）薪水情况不明，没被录取，一面就刷了；

首先是人事进行面试，问的问题比较简单，针对你的简历对你的实习经历还有就是在学校做过的活动的一些简单描述，只要如实回答就可以，还是就是对你的性格的考虑。

你自己认为遇到过一件较困难的事，最后是怎么解决的？
说一下你在学校的工作中你觉得比较成功的一个活动，你从中学到了什么？