群面的时候就是一堆同学讨论一个话题，我是计时加主要发言者，结束后大家说我表现得很强势很霸气，所以顺利通过。第二轮是一对三，人力高管面试。跟我同组的两个女生都没过，我过了。第三轮是3对26，三个领导和同类岗位的所有应聘者，领导提问我们抢答。也顺利通过。

第二轮的时候，1对3，高管问了三个问题，一是否有男友，我们三个都说没有，第二个问题，你希望你的另一半是什么样的人。第三个问题，你的家庭给你最正面和最负面的影响是什么。可能我回答的最出乎意料，终面的时候没见到另外两个女生。
第三轮的时候，3对26，就问了一个问题，你们对我们公司有什么了解。这个其实挺考验人的，毕竟大家了解的都差不多，重点在于怎么把一样的东西说出亮点。26个人只有3个女生，最后只有我一个女生过了。

群面是即兴演讲，抽取题目进行2分钟的论述，时间到就停止。二面是两个hr对四个人，大概就是聊天的形式问问意愿啊家庭情况啊之类的，以及类似宝洁八大问的问题。大概一周多一点后收到电话，说是三面。本来定的是一个hr和一个业务总面试的，但是当天可能因为是第一批，只有hr到了。有点压力面，需要对岗位要求有一定了解。

分享一个你最有成就感的事。
讲讲你在这个项目中是如何与队员沟通的。
你对你意象职位有什么理解。

按照通知去位于丰台区的金贸大厦等待面试，记得随声携带几份简历。到了以后由一层前台指引，上16层签到、等待面试。

第一轮面试问题不多，一名HR，一次性面试五人：
1、自我介绍
2、大家对自己的第一套住房有什么需要？

三轮都是群面，每一次都是两个面试官，每一组大概有5-7个学生同时。会对表现比较好的同学进行简单提问，大概就是职业规划之类的。每一组里大概有2个左右进入下一轮

现场抽题题进行物品推销，两个卡片，一个卡片上代表物品，一个卡片上代表地点。考验临场反应能力和表达能力

当时是参加宣讲会得到了校招PASS卡，很幸运进入初试，初试安排在宣讲会后的第二天，面试形式采取的是无领导小组形式，共10人，进去之后会有考官说，让我们分成AB两组，堆积木，依据考题上的要求，搭建形状相似的东西

1、解释一下你搭建的积木的作用，主要说一下原因？（最好有理有据，能加分）
2、你认为你在组中担任什么角色？（起着什么作用）
3、你认为你们组里那个人表现得最好和最差？为什么（如果你在无领导中担任着leader的角色，考官往往会问你这样的问题）
4、你如何看待自己的表现？

十人一组不同专业的混搭，这真的是我参加过最神奇的一场结构化哈哈，HR说话比我们这群面试者都要多，感觉全场一半以上时间都是他在跟我们讲。觉得HR是非常有个人魅力的人，他有说到金茂不是很看重专业（不过在场的人学校都很好，这样专业应该也差不到哪里去），非常看中的是内驱力，还有创业奋斗精神，我个人理解就是非常努力想成功？

问的问题非常天马行空，想到哪儿问到哪儿的感觉，什么你申请国外学校申了几所最后选了哪一所，为什么在理科学校读文科专业，找工作最看重哪些方面，你努力获得成就的一个例子，对你找工作影响最大的人是谁诸如此类问题。因为HR一开始就非常实在，还说到什么知道你们现在都是海投，所以大家都很放松就跟聊天完全一样，不知不觉就把内心最真实的想法说出来，HR就从你的回答中判断你身上有没有金茂需要的那些精神。我认为坦诚回答真的挺重要的，不要说假话，这位HR眼光狠毒，而且互相适合真的进入企业后才更开心嘛，当然了还是可以略微包装的。最后HR说到金茂以后的规划，比如旧房改造、城市规划运营、绿色建筑、发展金融等等，感觉在以后拿地越来越困难的情况下，金茂很有自己的战略布局，二面结束已经非常非常想加入了哈哈。