通过简历筛选以后，会发短信或者邮件说明面试的时间和地点。由于是校招，是学校里面面的试。它是一个接一个的面，提前去，可以先面。大约聊了20-30分钟，都是常见的问题。会偏好有抖音或小红书运营经验的人，有文字功底也是加分项。

1.请自我介绍一下?
2.你对苏泊尔的了解?
3.你对自己的性格评价一下?你认为自己的最大的有点是什么?不足之处又是什么?
4.你日常生活有过运营的经历吗？
5.你的兴趣爱好
6.职业规划
7.你有什么问题想问我的吗？

第一次面试是直接分组12人一组无领导小组群面，给你一个产品设计题，让你想办法设计产品并且画出海报。二面就是让你介绍自己，说一下你的校园经历。

你对营销有什么理解？你为什么没有尝试考教师资格证？你会觉得教师是不稳定的行业吗？你的期望薪资是多少？

来校园宣传，然后投简历，通知面试，首先一对一面试，面试成功后会短信或者微信通知你通过，然后第二轮无小组领导面试，此面试通过后，然后通知你有没有通过。当时还有点小紧张，没想到通过了。

会问一些专业性的问题，比如学校里面的实践，如果面试技术方面的岗位，会问生产生产方面的知识，如果面试财务，会面试财务方面的知识。

宣讲会一试，之后小组讨论是二试，之后由于离家太远，工作时间过长，没有继续参加。同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

问荒野求生带十样东西，按重要性排序。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方
主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，
一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他
的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重
对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会
增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦
率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

1. 部门主管个面，背景了解，工作了解
2.HR个面，背景了解，薪资了解
3.部门总监电话面试（或个面）自我介绍，总监了解下情况就可以了
4.最后HR电话确认薪资待遇（一直强调福利很好，交五险一金，尽量压低工资），一直问你最低能接受的工资水平，心理素质差的败下阵来收入就很差

1、我们常用的无铅锡膏的成分是（ ），比率为：

2、我们常说的3号无铅锡膏的金属颗粒直径是：

3、开刻钢网的基本原则是：口径的宽厚比（ ），面积比为（）

4、XP2做程式时BGA的VISSION TAPE是（ ），QFP是（ ）

5、R28-050G-270NOZZEL 各字母和数字的意义

叫你就一个活动做一个策划和海报 然后一个组派一个代表讲解策划和ppt 最后每组提问题 解答问题 面试官会记录你在整组中的表现 然后给你打分 大概十个人一组

苏泊尔计划在国庆长假期间 在万达 国美电器 举办促销活动 就这个活动出一个策划 还有做一个海报 每组15分钟 最后每组派一个代表陈述海报和策划