我报的是一个数据工程师Python岗，初面总共有四个部分，
含胜任力题（视频题）、认知能力测试、计算机通识、岗位题与编程题；

其中的胜任能力题我记着有以下几个问题：1.你获取技术信息的渠道有哪些？举个上一年你印象最深刻的一个技术发展2.你印象最深刻的一个项目或比赛3.你和一个意见很不合的人合作，你会怎么办？举个现实例子，描述下情景，你是怎么做的，最后的结果是怎么样的？4.你在项目中遇到的技术问题会怎么解决？说说你的解决途径还有什么我记不清了。。。认知能力题是一些行测中的图形推理，看图找规律选出一个图形。计算通识题我考得是Python，是一些Python2的一些题目。最后的两道编程题，带有编译器，我看不出来这个编译器的好坏，有人说这个编译器还得手动tab，挺那个啥的。。。

线上面试，半结构化。无论何种人才测评形式,都是非常正式的场合,应试者要着正装,通过衣着色彩、款式、妆容等因素展现个人的性格、修养、风度和精神面貌。
进入面试，先自我介绍1分钟
考官开始问问题

例题:你的简历当中提到你曾在*单位实习,请向我们描述一下你具体做了哪些工作?
追问:刚你说到了你在实习期间做过市场推广和业务拓展工作,请具体说说你是怎么做的?
例题:随着互联网的高速发展,人脸识别技术越来越方便。你们单位迎合时代发展,利用人脸识别技术打卡上下班,但是有些同事不想人脸识别打卡上下班,你该如何劝说他们?请现场模拟。(民生)

中原银行面试流程是新 半结构面试，首先是自我介绍，然后面试官（我们是行领导直接面试）根据简历提问相关问题，基本都有关于实习，家庭背景，也就是资源。然后也有和领导相处型题目。之后是无领导，我抽到的题目是 提供一些措施让银行变的更好。这个一定要有思路和逻辑。可以看看银行考核的方向有哪些，包括员工内在素质，厅堂环境，外观设计，优质服务等等来考虑。跟我一起面试的有个男孩，体现的角色是时间把控者，但我个人认为把控时间很重要，但也要关注面试官的态度以及其他考生的回答情况，不能盲目去打断。之后被录取之后月薪大概4500左右，工作很辛苦。

首先是自我介绍，然后面试官（我们是行领导直接面试）根据简历提问相关问题，基本都有关于实习，家庭背景，也就是资源。然后也有和领导相处型题目。之后是无领导，我抽到的题目是 提供一些措施让银行变的更好。这个一定要有思路和逻辑。可以看看银行考核的方向有哪些，包括员工内在素质，厅堂环境，外观设计，优质服务等等来考虑。跟我一起面试的有个男孩，体现的角色是时间把控者，但我个人认为把控时间很重要，但也要关注面试官的态度以及其他考生的回答情况，不能盲目去打断。

通过校园招聘投递简历进行第一轮AI面试，AI提出4-5个问题，有一分钟左右时间思考后回答。回答后会总结你说的内容再进行深入提问。还有游戏环节，考察观察能力和记忆能力，需要注意力高度集中。

1.遇到难以完成的任务你会怎么做
2.同事之间产生矛盾你会怎么处理
3.你帮助他人完成工作的例子
4.银行工作会面临哪些心理压力

第一轮是AI面试，做一套笔试题，然后回答AI的问题
第二轮是视频面试，AI面试过了后大概一周会发二面通知，用腾讯会议进行二面
面试问题看简历提问，不会的技术别乱写

先进行自我介绍
项目遇到哪些难点？是怎么解决的？
之前是在准备考研吗？结果如何？
在校成绩怎么样？
通过什么渠道了解的中原银行，目前手上offer？
实习项目是在做什么？
数据库学了吗？
group by、order by用法说一下
集合用了哪些？说说自己所了解的？什么场景下使用的？
Linux常用命令，查看前面的内容和尾部的内容。修改权限和角色。
查看当前进程。

一面无领导，二面半结构，一面线上，二面线下，问题比较简单，非压力面，体验还算不错，排队等候时间比较久

无领导是排序问题
半结构主要问个人经历，自我介绍，为什么要回郑州，为什么要来中原银行，其余问题针对简历，比较关注稳定性